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エヌシープレス 合同会社 職場イメージ 1

仕事内容

事務局運営・広報企画スタッフ

官公庁・公的機関からの受託業務や、各種団体の事務局運営を中心に、広告・広報、イベントの企画・運営など、幅広い業務を担当していただきます。
主な仕事内容は、会議の準備、資料作成、関係者との連絡調整、イベント運営、広報・制作案件の進行管理やアシスタント業務です。

業界未経験でも歓迎します。 経験の有無よりも、自分で考え、段取りよく仕事を進められる方を求めています。

応募資格

【必須条件】
– Word・Excelなど、基本的なパソコン操作ができる方
– こまめにメールチェックができる方

【歓迎条件】
– 事務局運営や一般事務の経験がある方
– 広告・広報、イベント企画・運営に関心のある方
– 自身のSNSアカウントを持ち投稿経験がある方

【求める人物像】
– 自分で考え、主体的に行動できる方
– コミュニケーション能力があり、関係者との調整が得意な方
– 複数の業務を段取りよく進められる方
– 新しい仕事にも柔軟に取り組める方

業界経験は問いません。意欲と実務能力を重視します。

勤務時間・休日

勤務時間

週20時間以上、勤務曜日・時間帯は相談可能。
子育てや家庭の事情にも柔軟に対応します。

休日・休暇

シフト制

給与・待遇

給与
時給 1,500円〜2,000円

【月収例】
週20時間勤務の場合：月収約130,000円

勤務日数・時間帯は相談に応じます。
勤務時間に応じて収入アップも可能です。

賞与は勤務実績・会社業績に応じて支給します。

試用・研修期間：2か月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 時給 1300円 〜 1500円

福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県所沢市寿町27-7/業務によって所沢市内の制作事務所(所沢駅から徒歩7分)に出勤もあります
アクセス
所沢駅

会社情報

エヌシープレス 合同会社

〒359-1115

埼玉県所沢市御幸町1-16 1305

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。