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企業メッセージ

当社は、天然カラーダイヤモンドやユニークな形のダイヤモンドを主に取り扱う宝石販売会社です。

経理・人事・総務などのバックオフィス業務から社長のサポートまで、幅広い業務に携わることができます。

残業はほとんどなく、メリハリをつけて働ける環境です。

これまでの経験やスキルを活かしながら、会社を支えるやりがいを感じられるお仕事です。

仕事内容

事務(経理・人事・総務)および社長のサポート業務

宝石販売会社におけるバックオフィス全般および社長のサポート業務をお任せします。

会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。

【主な仕事内容】

■ バックオフィス業務 ・伝票処理、請求書発行 ・入出金管理、経費精算、海外送金、納税 ・人材採用、入退社手続き ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・オフィス用品や備品の発注

■ 社長のサポート業務 ・各種書類の作成 ・出張手配 ・その他、社長からの依頼事項への対応

■ その他の事務・運営業務 ・電話、メール、郵便物対応 ・来客応対、データ入力 ・輸出入関連業務(インボイス作成、輸送業者の手配など) ・展示会の手配(申込み、支払い、交通・宿泊・輸送業者の手配など) ・店舗内の清掃

会社の運営を幅広くサポートし、さまざまな業務を通じて活躍できるお仕事です。

応募資格

・基本的なPC操作ができる方(Excel、Word、PowerPoint、Outlookなど)

・周囲をサポートすることが好きな方

・複数の業務を並行して進めることが得意な方

・状況に応じて柔軟かつ臨機応変に対応できる方

・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方

【歓迎するスキル・経験】

・簡単な英会話ができる方

※社長は外国籍ですが、英語力は必須ではありません。英語ができる方はスキルを活かしていただけます◎

勤務時間・休日

勤務時間

・9:00-18:00(休憩1時間、実働8時間)

・残業ほぼなし

休日・休暇

・ 土日祝休み(イベント開催時は休日出勤の場合あり)
※その場合は振替休日を取得

・ 年次有給休暇

・ 夏季・冬季休暇

給与・待遇

給与
月給 204,800円〜
福利厚生

・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・交通費支給(上限あり)
・有給休暇制度あり
・健康診断実施
・食事補助あり
・残業手当支給

応募者が安心して働ける環境を提供しています。詳細は面接時にお話しします。

勤務地・アクセス

勤務地
東京都台東区台東4-6-2 飯田ビル4F
アクセス
「仲御徒町駅」1番出口より徒歩2分

会社情報

株式会社 R. T. Diamonds

110-0016

東京都台東区台東4-6-2 飯田ビル4F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。