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企業メッセージ

当社では、業務の効率化とチームワークを重視しており、

業務を通じてスキルアップを図ることができます。

正社員として安定した雇用環境の中で、

自分の成長を実感しながら働くことが可能です。

固定時間制の勤務形態により、

ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、

プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。

また、職場はアットホームな雰囲気であり、

チームメンバーと協力しながら業務を進めることができます。

先輩社員からのサポートも充実しており、

新しい知識やスキルを身につける機会が豊富です。

さらに、当社は<企業ビジョンや理念を記入>に基づき、

社員一人ひとりが大切な役割を果たすことを目指しています。

あなたの力で会社の成長に貢献できるチャンスがありますので、

一緒に新しい挑戦をしていきましょう。

未経験の方も丁寧にフォローしますので安心してご応募ください。

株式会社 Nikyo 職場イメージ 1

仕事内容

【未経験可】総務人事スタッフ

総務・人事の事務を中心に、以下の業務を担当していただきます。

・給与計算

・採用関連業務

・売上データ管理

・電話応対

・その他総務人事業務

応募資格

求める人物像としては、以下のスキルがあれば尚可です。

  • パソコンの基本操作、メール、ワード、エクセル、パワーポイント、ファイルの取り扱い、セキュリティ関連

《歓迎資格・経験など》

  • 未経験者でも意欲のある方は歓迎します
  • 高等学校卒業 (望ましい)

◆３５歳以下の方が対象の募集です。
※若年層の長期キャリア形成のため、年齢を制限した募集をしています（制限事由3号のイ）。

勤務時間・休日

勤務時間

9:00～17:45

休憩時間は12:00～13:00までの1時間です。

残業は基本的にありませんが、業務により発生する場合があります。

その際は事前にお知らせいたします。

勤務日は月曜日から金曜日までとなります。

休日・休暇
  • 完全週休2日制（土日祝休み）
  • 年次有給休暇
  • 夏季休暇
  • 特別休暇制度（慶弔休暇など）
  • 労働時間に関しては固定時間制を採用していますので、

プライベートの時間も充実させることができます。

給与・待遇

給与
月給 205,000円〜280,000円
  • 昇給・賞与あり（前年度実績あり）、
  • 昇給年１回、賞与年２回（７月、１月）
  • 通勤手当全額支給
  • 残業代全額支給
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 研修制度充実
  • 健康診断の実施

勤務地・アクセス

勤務地
東京都品川区戸越1-7-1 ThePLACE戸越2F
アクセス
戸越駅

会社情報

株式会社 Nikyo

〒142-0041

東京都品川区戸越1-7-1 ThePLACE戸越2F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。