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ABOUT ASURIQ

アスリクについて

アスリクの名前に込めた想いと、仕事選びを支えるサービスについてご紹介します。

Our name

アスリクの名前に込めた意味

「明日」と「リクルート」を掛け合わせ、私たちが届けたい価値である「QUALITY」を込めました。

ASU

明日

あなたの明日が、もっと前向きで可能性に満ちたものになるように。

RECRUIT

リクルート

人と企業の出会いをつなぎ、仕事選びの新しい基準を届けます。

QUALITY

クオリティ

情報・体験・サポートの質を高め、納得できる選択を支えます。

ASURIQ (アスリク)

明日の自分のために、より良い選択ができる場所でありたいと考えています。

仕事選びについて相談する利用者と担当者
Our belief

アスリクの想い

転職は、人生の大きな選択のひとつです。情報が多すぎて迷ったり、自分に合う求人が見つからなかったり。そんな不安や悩みを少しでも減らし、前向きに一歩を踏み出せるように。

アスリクは、あなたの「気になる」に寄り添い、明日の仕事を一緒に描いていきます。

01

ユーザーファースト

一人ひとりの希望や価値観に寄り添い、仕事選びに役立つ情報を届けます。

02

中立・公正な情報提供

企業に偏らず、求職者が納得して判断できる情報を大切にします。

03

安心・安全なサービス

個人情報の保護を徹底し、安心して利用できる環境を整えます。

04

成長を支えるパートナー

転職後の活躍まで見据え、明日につながる選択をサポートします。

Service features

サービスの特徴

オフィスで求人情報を検討するチーム

希望条件を整理できる

勤務地や働き方など、大切にしたい条件を整理しながら求人を探せます。

求人を見つけやすい

シンプルな検索とわかりやすい情報設計で、自分に合う求人を探せます。

比較しやすい

複数の求人を同じ視点で見比べ、違いや魅力をひと目で把握できます。

納得して応募できる

企業の特徴や働き方を確認し、自分の基準で応募先を選べます。

How it works

仕事探しの流れ

  1. 01

    条件を決める

    希望の働き方や職種、優先したいことを整理します。

  2. 02

    求人を探す

    条件に合う求人を検索し、気になる仕事を見つけます。

  3. 03

    気になる

    あとから見返したい求人を保存します。

  4. 04

    比較・検討する

    仕事内容や待遇を比べ、自分に合う求人を選びます。

  5. 05

    応募する

    募集内容を確認し、希望する企業へ応募します。

  6. 06

    選考・内定

    選考を進め、納得できる次の一歩へ向かいます。

ASU SELECT

ASU SELECTについて

あなたの希望条件や志向性をもとに、アスリクが求人選びをサポート。時間がない方にも、自分だけでは見つけにくい仕事と出会いたい方にもおすすめです。

  • あなたに合った求人を厳選希望条件や大切にしたいことを整理します。
  • 新しい選択肢をご提案自分だけでは気づきにくい可能性を広げます。
  • 効率的に求人と出会える短い時間で候補を比較・検討できます。

まずは希望条件を選んで、明日の自分に合う仕事を探してみませんか。

タブレットで仕事を探す女性

あなたの明日を、もっと輝くものに。

まずは求人を探す、またはASU SELECTで新しい可能性に出会いましょう。

仕事へ向かうビジネスパーソン

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。