本文へ移動

FEATURES

特集一覧

テーマ別に整理された求人特集から、希望に近い働き方を探せます。

SELECT FEATURE

気になるテーマを選ぶ

管理画面に登録されている特集をすべて表示しています。

求人一覧へ
人気 車・バイクで通える仕事 車またはバイクで通勤できる仕事を集めました。通勤手段や駐車場・駐輪場の条件を確認しながら探せます。 55件 注目 正社員を目指せる!社員登用ありの仕事 正社員登用制度のある仕事を集めました。働きながら経験を積み、将来は正社員を目指したい方におすすめです。 8件 人気 まかない・食事補助のある仕事 まかないや食事補助の制度がある仕事を集めました。食事の内容や費用、利用条件を確認しながら探せます。 15件 注目 ブランクからの仕事復帰を応援 ブランクOKの仕事を集めました。久しぶりの仕事復帰に向けて、仕事内容や勤務条件から自分に合う職場を探せます。 5件 注目 学生歓迎のアルバイト 学生歓迎のアルバイトを集めました。授業や学校生活に合わせて、勤務時間・日数から仕事を探せます。 4件 人気 1日4時間以内の短時間ワーク 1日4時間以内で勤務できる仕事を集めました。家事や学業などと両立しながら働きたい方におすすめです。 11件 注目 扶養内で働ける仕事 扶養内勤務が可能な仕事を集めました。勤務日数や時間を確認しながら、希望に合う働き方を探せます。 9件 注目 未経験からはじめる仕事 未経験歓迎・経験不問の仕事を集めました。新しい仕事に挑戦したい方におすすめの特集です。 41件 人気 プライベートと両立・週3日からのワークスタイル 仕事とプライベートのバランスを重視する方に。 81件 注目 自由な働き方・副業&ダブルワーク歓迎求人 今の仕事にプラスして新しいチャレンジをしたい方に。 111件 人気 キャリアアップを応援!研修制度が充実の企業 未経験からでも安心して成長できる環境が整っています。 269件 注目 世界を舞台に活躍・グローバル&外資系企業 語学力を活かして世界を相手にビジネスを展開。 1件 人気 柔軟な働き方・フレックスタイム制導入企業 自分のライフスタイルに合わせて働く時間を自由に調整。 9件 注目 子育てサポート充実・産休育休実績あり 長く働き続けられるよう、家族を大切にする職場です。 96件 人気 アクセス抜群!駅チカ徒歩5分以内の求人 通勤ストレスを軽減。通いやすい好立地のお仕事。 124件 注目 がんばりをしっかり評価・インセンティブ充実 成果がダイレクトに収入に反映されるやりがいのある環境。 114件 人気 安定基盤で働く・上場企業・大手企業の求人 充実した福利厚生と安定した経営基盤が魅力。 21件 注目 20代活躍中!第二新卒・ポテンシャル採用特集 若手の活気あふれる職場で、これからのキャリアを築く。 140件

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。