本文へ移動

企業メッセージ

  • 当院はスキルアップのための、資格取得支援や研修参加など積極的にバックアップしております。
  • 口腔外科専門医・審美歯科専門医など在籍しておりますので、一般歯科では行わない治療も行っておりますので、スキルアップできます。
  • お子さんが居るスタッフが多く理解がありますのでお子さんの行事は優先的にお休みできます。
  • １ヵ月ごとのシフト制なので希望の休みをとることが可能
  • 産休・育休取得率100％（法人内の実績）
  • 有給休暇取得率100％（法人内の実績）
こどもとおとなの歯科クリニック 職場イメージ 1

仕事内容

歯科衛生士

歯科衛生士業務（DH業務がメイン）

  • TBI
  • 超音波SC
  • SRP
  • PMTC
  • 予防メンテナンス
  • 診療アシスタント

受付助手が専任で居るため、受付業務を行うことはありません。

応募資格

  • 土日勤務出来る方歓迎！！！
  • 子供さんが多いクリニック　子供好き大歓迎！！！
  • スキルアップしたい方

勤務時間・休日

勤務時間

週休3日　9：00～19：00（お昼1時間）
早番・遅番あり　週32時間

週休2日　9：00～19：00（お昼1時間）
早番・遅番あり　週40時間

時間外　1日　15分程度

休日・休暇
  • 完全週休3日又は完全週休2日
  • 誕生日休暇(入社半年後）
  • 夏季
  • 年末年始
  • 推し活​（入社半年後）
  • 有給休暇（入社半年後10日）

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜400,000円

1か月当たりの固定残業代￥10,000〜￥20,000（3時間相当分）を含む
3時間を超える残業代は追加で支給する

・週休3日　250,000～(経験実績を考慮）
・週休2日　300,000～（経験実績を考慮）

試用・研修期間：3ヶ月（月給250,000円～300,000円・固定残業代10,000円～15,000円／3時間分を含む。3時間を超える時間外労働分は追加で支給）

福利厚生

・昇給年1回（前年度20,000円​）
・賞与年2回（基本1ヵ月　0.5か月～3ヵ月法人の実績）
・交通費（上限7000円　駐車場無料）　電車通勤で上限大幅に超える場合は応相談
・社会保険完備
・治療のスタッフ割引あり
・セミナーの補助あり（上限あり）

勤務地・アクセス

勤務地
茨城県水戸市内原
アクセス
内原駅 徒歩5分

会社情報

こどもとおとなの歯科クリニック

〒319-0317

茨城県水戸市内原2丁目1番地 イオン水戸内原1F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

この求人に似ている求人

条件の近い求人もあわせてご覧ください。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。