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企業メッセージ

当施設では、利用者様の生活を尊重し、焦らず、ゆっくりと、
ご本人と向き合う家庭的なケアを実践しています。

少人数ユニット制を採用しているため、お一人おひとりと深く関わり、
密なコミュニケーションを取りながら日々のお世話ができます。
この「寄り添う介護」を通じて、利用者様の安心な在宅生活を支えるだけでなく、
あなた自身の介護スキルも確実に磨いていける職場です。

<在職中の転職活動支援>
現在お仕事をされている方の転職活動を応援します。
面接の日程調整や勤務開始日など、
あなたの都合を最大限に考慮します

<ブランクからの復帰も安心>
結婚、出産、育児、介護など、
ライフイベントによるブランクがある方も歓迎!
「今の介護の現場についていけるか不安」という方もご心配なく。
経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導し、
充実した研修制度で復帰を全力でバックアップします。

まずは一度、職場の雰囲気を感じに施設見学にお越しください!
★アクセス至便!京阪寝屋川市駅より徒歩10分の施設です。事前に職場見学もOKです

仕事内容

グループホームの介護職員

介護業務全般をお願いいたします。
認知症高齢者の方々がいきいきと元気に心穏やかな毎日を送っていただけるよう、優しく見守りながらのサポートをお願いいたします。

<具体的には>
・排泄介助、食事介助、服薬介助
・入浴・身体の清拭・部分浴
・更衣・洗面・整容
・起床・就寝介助
・清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り
・他、付随する業務

★少人数ユニット制で、一人ひとりとじっくり向き合える環境です★

応募資格

◆資格不問
◆経験不問
◆年齢不問
◆学歴不問
※資格取得支援制度もあるので、スキルアップも目指せます

※介護関連の有資格者優遇

未経験者歓迎!
無資格歓迎!
もちろん経験者歓迎!
主婦・主夫歓迎!
Wワーク歓迎!ブランク歓迎!
学歴不問!
U・Iターン歓迎!
年齢不問!経験不問!
家事・育児経験が役立つ!

勤務時間・休日

勤務時間

(1)7:00~16:00
(2)9:00~18:00
(3)10:30~19:30
(4)17:00~翌9:00
※4交替シフト制

※フロアによって変動あり

休日・休暇

週休2日制/シフトによる

給与・待遇

給与
月給 202,000円〜

※介護福祉士資格取得者は別途優遇
※上記給与に夜勤手当4回2万円含む
※超過分は別途支給いたします

福利厚生

◆交通費支給(月2万円迄)
◆社会保険完備
◆試用期間3か月間/同条件
◆夜勤手当あり
◆資格取得支援制度あり
◆定期健康診断
◆資格・能力手当あり
◆昇給あり
◆賞与年2回
◆リゾートトラスト 利用可
◆雇用期間の定めなし
◆受動喫煙対策あり(施設内禁煙)
◆バイク・自転車OK

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府寝屋川市北大利町19番10号
アクセス
「寝屋川市駅」から徒歩10分

会社情報

株式会社 エフ・エム・シー介護サービス FMC大利ホーム

〒572-0032

大阪府寝屋川市北大利町19番10号

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。