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ASU SELECT対応 正社員 医療・介護・福祉

介護士【正社員】

株式会社 ケアリー東北

宮城県仙台市青葉区 月給 194,500円〜256,000円 正社員
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企業メッセージ

CARE+FAMILY=CARELY。
まるで家族と過ごしているかのような

あたたかく優しい気持ちで過ごしていただきたい、

そんな「おもい」から名付けられました。
セラピードッグと触れ合えるあたたかい施設です。
一緒に働く仲間を募集しております。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
施設見学も可能です。

セラピードッグ（大型犬）がいる施設です。
わんちゃんがお好きな方はぜひご連絡下さい。

＊子育て中の方の子どもの急病や学校行事等によるお休みへの配慮可能

☆同時募集中☆

職種：看護師
雇用形態：正社員

 

仕事の内容

住宅型有料老人ホーム及び訪問看護事業所においての
看護業務全般及び付随業務を行っていただきます。
賃金
（手当等を含む）
275,000円
就業時間
変形労働時間制
（1）08時30分〜17時30分
（2）07時00分〜16時00分
（3）17時00分〜09時00分

休日

週休二日制：その他
年間休日数：110日
株式会社 ケアリー東北 職場イメージ 1

仕事内容

介護士【正社員】

・住宅型有料老人ホーム及び訪問介護事業所においての

介護業務全般及び付随業務を行っていただきます

応募資格

介護職員初任者研修修了者またはホームヘルパー2級

初任者研修（ホームヘルパー２級）以上

いずれかの資格を所持で可
介護福祉士(あれば尚可)
普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可

勤務時間・休日

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
8時30分〜17時30分
7時00分〜16時00分
17時00分〜9時00分
10時00分〜19時00分(遅番)
シフト制
夜勤は休憩120分
月平均時間外労働時間1時間

休日・休暇

週休二日制

給与・待遇

給与
月給 194,500円〜256,000円

基本給(月額平均)170,000円〜180,000円
資格手当 17,000円〜25,000円
夜勤手当 7,500円〜51,000円
精勤手当 5,000円〜15,000円
夜勤手当は保有資格により7,500〜8,500円/回、上限6回/月で計上
通勤手当 実費支給(上限20,000円/月)
賞与 年1回 計1.00ヶ月分(前年度実績)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金

マイカー通勤可(駐車場あり)

勤務地・アクセス

勤務地
宮城県仙台市青葉区折立1丁目11‐20 ナーシングホームケアリー仙台折立
アクセス
葛岡駅

会社情報

株式会社 ケアリー東北

〒989-3161
宮城県仙台市青葉区折立 1-11-20

応募について

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追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。