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企業メッセージ

★2027年4月から勤務開始予定となります！

技能と心の調和を経営理念に、

心豊かな人間性を育てることに目標を置いています。
教師と生徒、先輩と後輩、そして生徒同士が
お互いに感動を共有できることはもちろん、
社会に出てから役立つ目上の人へのマナーや
言葉遣い、礼儀などもしっかり教育します。
一緒に、生徒たちの未来をつくりませんか？
［学園HP］https://www.sanko.ac.jp/

学校法人 三幸学園 仙台医療秘書福祉&IT専門学校 職場イメージ 1

仕事内容

専門学校の講師

看護クラークを学ぶ学生への授業をお任せ！

＜看護クラークとは？＞
院内の各病棟で、入院患者の対応や事務処理
の他、看護師のフォローを行う重要な存在！

＜豊富なカリキュラム＞
『看護補助実習』
『メディカルクラーク実務』
『看護クラーク概論』など様々！

＊病室での基本ケア方法・診療補助
＊車椅子の扱い方やベッドメイキング法
＊コミュニケーションスキルの向上
＊看護に関する実践力や知識について

など医療現場で役立つスキルを指導します。

応募資格

【必須条件】
＊正看護師の有資格者

＜こんな方におすすめ＞
・教育経験はないが、実務経験を活かしたい
・医療現場の目線で、実践的な授業をしたい
・生徒たちの将来に向けて一緒に成長したい
・誰かに教えることが好きまたは得意 など

勤務時間・休日

勤務時間

10:00～16:00/週1日・週3コマ～
※1コマあたり50分(休憩10分)
※月平均残業時間：1～5h程度

＜最低勤務日数：週3コマ＞
1日3コマor分割で週3コマなど
働き方は柔軟に相談できます。
副業としても働きやすさ抜群！

休日・休暇

土日祝休み/他、シフト制

＜長期休暇あり＞
・お盆休み
・年末年始

給与・待遇

給与
その他 3,120円〜4,520円

1業務あたり(50分)

［会議手当］
・1～4h以内の会議：6000円
・4～8h以内の会議：1万2000円

※講師会や事務作業時は
状況に応じて別途手当あり

試用・研修期間：試用期間3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

福利厚生

＊社会保険あり(法令に則り適用)
＊交通費支給(全額)
＊転勤なし/長期歓迎
＊U・Iターン歓迎

勤務地・アクセス

勤務地
宮城県仙台市宮城野区榴岡
アクセス
仙台駅

会社情報

学校法人 三幸学園 仙台医療秘書福祉&IT専門学校

〒983-0852

宮城県仙台市宮城野区榴岡4-4-21

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。