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企業メッセージ

空き家買取専科は、空き家を買い取り、再生し、次の暮らしへつなぐ仕事を通じて、地域の課題解決に取り組んでいる会社です。私たちが大切にしているのは、売上や成果だけではなく、その先にいる人や地域にどんな価値を届けられるかということです。

社内では、ホラクラシーという組織運営を取り入れ、一人ひとりが自分の役割を持ち、仲間と対話しながら仕事を進めています。フレックスタイムやテレワーク、直行直帰なども活用し、それぞれの生活や家族も大切にしながら働ける環境づくりを進めています。

完成された会社ではありません。だからこそ、自分の意見やアイデアを活かしながら、会社や事業を一緒につくっていく面白さがあります。
「共にひらいて、風を通す 空き家に光を、心に彩りを」
このパーパスに少しでも共感してくださる方と、お会いできることを楽しみにしています。

仕事内容

不動産(空き家など)の仕入れ・買取営業

・地域の不動産会社から紹介された空き家などの物件について、買取の相談を受ける
・不動産会社と日頃から関係を築き、空き家の相談をしてもらえるように営業活動を行う
・相談を受けた物件の現地確認や市場調査を行う
・リフォーム費用や販売価格などを考慮し、買取価格を決める
・個人の物件所有者からの相談にも対応する

※月に数回、全体出社日があります
※その他、業務に合わせて直行直帰や在宅勤務が可能です

応募資格

【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・35歳以下
※長期的なキャリア形成を図り、次世代を担う人材を育成するため
・一般的なPC操作ができる方

【歓迎】
・宅地建物取引士(旧:宅地建物取引主任者)

勤務時間・休日

勤務時間

フレックスタイム制
9時30分〜17時30分又は6時00分〜22時00分の時間の間の8時間程度
実質労働時間 7時間15分
休憩時間 45分

休日・休暇

土曜日,日曜日

※業務内容によっては出勤になることがあります

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜350,000円

基本給:145,380円〜225,220円
生涯設計手当 :55,000
固定残業代:49,620円〜69,780円
残業はほとんどありません。
業務により30時間をこえた残業代は、別途お支払いします。

福利厚生

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
マイカー通勤可(駐車場あり)
通勤手当 実費支給(上限なし)

勤務地・アクセス

勤務地
静岡県静岡市駿河区下川原6ー26ー14
アクセス
安倍川駅

会社情報

株式会社 Sweets Investment

〒421-0113

静岡県静岡市駿河区下川原6-26-14

「空き家買取専科」を運営する株式会社Sweets Investmentは、静岡ガスグループの一員として、静岡県内の空き家を中心に、不動産の買取・再生・再販事業を行っています。使われなくなった空き家を買い取り、リフォーム・リノベーションによって新たな価値を生み出し、次の住み手へつなげています。

私たちのパーパスは、「共にひらいて、風を通す 空き家に光を、心に彩りを」。空き家を再生することが事業の成長につながり、事業が成長することで、より多くの空き家問題を解決できる。「社会課題の解決」と「ビジネス」が同じ方向を向いていることが、当社の大きな特長です。自治体や地域事業者とも連携し、「空き家ゼロにの日」など、空き家問題の啓発や地域づくりにも取り組んでいます。

組織運営には「ホラクラシー」を取り入れ、一人ひとりが自分の役割と責任領域を持ち、自ら考え、仲間と対話しながら仕事を進めています。フレックスタイム、直行直帰、テレワークなどを活用し、時短勤務や複業についても相談可能です。子育てや介護、地域活動など、それぞれの生活やキャリアも大切にできる働き方を目指しています。

静岡ガスグループの事業基盤と、少人数の会社ならではの裁量やスピード感。その両方を生かしながら、事業も組織も自分たちでより良くしていく会社です。

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。