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企業メッセージ

在宅勤務が基本で、週4日・1日7時間のフレックスタイム制を導入しています。

業務用PCやスマートフォンが貸与され、1年後には正職員登用の可能性があります。

仕事と生活のバランスを大切にしながら、長く働きたい方に適した職場です。

一般社団法人東京イラストレーターズ・ソサエティ 職場イメージ 1

仕事内容

事務局スタッフ(一般事務)/週4日・在宅中心

団体の事務局で、運営事務全般をお任せします。
・メール、電話での問い合わせ対応
・Ｅｘｃｅｌでの会員名簿・各種データの入力、更新
・Ｗｏｒｄでの案内文、議事録の作成、修正
・その他事業に関連する業務（イベント会場等での業務あり）
・週４日・１日７時間のフレックスタイム制で、在宅勤務が基本です。
・業務用ＰＣ・スマートフォンを貸与します。
・契約期間は１年で、面談のうえ1年後には正職員登用の可能性があります。

※業務により事務局へ出社
※業務上の必要により、出社勤務や出社を中心とした勤務に変更する場合あり

 

応募資格

＜必須＞
・高校以上
・事務職の経験
・ビジネスメール、電話応対
・Excel（既存フォーマットへの入力・修正）
・Word（指示書等をもとにした入力・修正）

＜あれば尚可＞
・経理・経費管理の経験
・Illustrator、Photoshopの基本操作経験

勤務時間・休日

勤務時間

・フレックスタイム制
・標準勤務時間：9:00～17:00
・コアタイム：10:00～15:00
・フレキシブルタイムの設定なし
・週4日勤務
・休憩60分

休日・休暇

・土曜日、日曜日、祝日
・その他：土日＋平日1日休み
※祝日のある週は祝日を休日とし、祝日のない週は土日以外に平日1日休み

給与・待遇

給与
月給 185,000円

・在宅手当:4,249円/月(金額は変更となる場合があります)
・通勤手当:実費支給(上限なし、出社時のみ)

福利厚生

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

勤務地・アクセス

勤務地
東京都中央区新富1-16-8日本印刷会館ビル6階
アクセス
新富町駅

会社情報

一般社団法人東京イラストレーターズ・ソサエティ

〒1040041
東京都中央区新富1-16-8 日本印刷会館ビル6階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。