本文へ移動

企業メッセージ

私たちは企業の人事・労務を支えるバックオフィス業務を行う会社です。
現在は子育て中のスタッフが中心で、家庭と仕事を両立しながら働いています。
時短勤務にも柔軟に対応しており、業務に慣れた後はテレワークも可能です。
社労士事務所と連携しているため、給与計算や社会保険などの専門知識を仕事を通じて身につけることができます。
AIや新しいツールも活用し、効率よく働ける仕組みづくりをみんなで考えながら進めています。
一緒により良い会社をつくってくださる方をお待ちしています。

株式会社 LinoA 職場イメージ 1

仕事内容

バックオフィス業務

・企業の給与計算や入退社に伴う各種データ入力
・手続業務など人事
・労務に関するバックオフィス業務を担当していただきます
・最初はできる業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきます
・社労士事務所と連携しているため、働きながら人事労務の専門知識を身につけることができます
・業務改善やAI活用にも関われます
※その他、会計データの入力など経理業務のサポートも行います

応募資格

学歴必須(短大以上)
経験不問
資格不問

勤務時間・休日

勤務時間

フレックスタイム制(標準時間9:00〜18:00、コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00〜22:00)
休憩60分
月平均時間外労働10時間

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜300,000円

基本給216,800円〜260,100円
固定残業代33,200円〜39,900円(20時間分、超過分は追加支給)
昇給あり(前年度実績:月10,000円〜20,000円)
賞与なし
通勤手当実費支給(上限月25,000円)

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
毎月1回社内勉強会
ランチ会あり
子育て中のスタッフが多く、子供のイベントや病気のお休みが取りやすい
研修期間(約3ヶ月)後はテレワーク可能
働く時間も相談可能
社員はフレックス対応

勤務地・アクセス

勤務地
東京都中央区日本橋茅場町1-4-5ワナミビル2F
アクセス
茅場町駅

会社情報

株式会社 LinoA

〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1-4-5 ワナミビル2F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

この求人に似ている求人

条件の近い求人もあわせてご覧ください。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。