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企業メッセージ

新規開拓やノルマはなく、既存顧客との調整が中心の営業・生産管理職です。
経験や資格に応じてできる業務からスタートし、1~2年かけて担当範囲を広げていきます。
製造業や生産管理の経験も活かせる環境です。
資格取得支援や福利厚生も充実しています。
ものづくりを支える仕事に興味のある方のご応募をお待ちしています。

仕事内容

機械部品製造の既存顧客営業・生産管理

・既存顧客からの受注対応
・材料の発注、手配
・納期の確認、回答
・納品書、見積書の作成
・外注先との打ち合わせ
・不良発生時の各種対応
・新規品の見積作成

<慣れてきたころには・・・>
・4t車での納品・引き取り
・製品の梱包・サビ確認
・フォークリフトでの積み込み
・フォークリフトでの荷下ろし
・工場内への材料配膳
・工場内の完成品回収
・加工業者への行き来
・倉庫・トラックの管理
・納品時の検品 など

応募資格

【必須条件】
・大学卒以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・Excelの基本操作ができる方

【歓迎条件】
・製造業での営業経験
・生産管理の経験
・中型自動車免許をお持ちの方

勤務時間・休日

勤務時間

8:00~17:00(実働8時間、休憩60分)

休日・休暇

土曜、日曜、その他(会社カレンダーによる)

GW
夏季(お盆)
年末年始休暇

給与・待遇

給与
月給 266,000円〜318,000円

基本給は年齢・能力を加味し、面接時に経験や能力を確認したうえで決定します

福利厚生

・社会保険完備
・マイカー通勤可
・無料駐車場あり
・制服年2回貸与
・食堂で注文する弁当の食事補助あり
・各種運転免許の資格取得支援あり
・フォークリフト免許の取得費用は会社が全額負担
・社員旅行、忘年会などの親睦行事あり
・家族参加のBBQあり
・市勤労者共済会加入
└会費会社負担
・育児休業取得実績あり

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県岡崎市上三ツ木町字清口27番地
アクセス
岡崎駅

会社情報

株式会社 岡田鉄工所

〒444-0246
愛知県岡崎市上三ツ木町字清口27

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。