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ASU SELECT対応 正社員 塗装

物流ラック(棚)の塗装スタッフ

株式会社 松井工業

埼玉県日高市 月給 220,000円〜300,000円 正社員
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企業メッセージ

未経験からでも安心してスタートできる環境です。
資格や経験は問いません。
丁寧な研修とサポート体制があります。
安定した企業で長く働きたい方におすすめです。
福利厚生も充実しており、働きやすい職場です。
少しでも興味を持った方はお気軽にご応募ください。

仕事内容

物流ラック(棚)の塗装スタッフ

・静電スプレーガンによる自社製品の吹付作業

応募資格

入社時、いずれの職種も未経験OK
資格は問いません
資格取得支援制度あり

勤務時間・休日

勤務時間

8:20~17:30

休日・休暇

年間休日120日有
日曜
隔週土曜
GW、夏季
年末年始(弊社カレンダーによる)

給与・待遇

給与
月給 220,000円〜300,000円

経験考慮の上、優遇致します

福利厚生

昇給(年1回)
賞与(年2回)
決算賞与(2018年度支給実績有)
有給休暇
残業手当全額支給
産前産後休暇制度(復帰後の時短勤務応相談)
社会保険完備
食事代支給
バイク
自転車通勤可
交通費支給(社内規定有)
資格取得支援制度

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県日高市旭ケ丘673
アクセス
武蔵高萩駅

会社情報

株式会社 松井工業

〒350-1203
埼玉県日高市大字旭ヶ丘字竹の台 673番地

同時募集

こちらも同時募集中
溶接スタッフ
正社員
月給220,000円~300,000円

日高市【休日は年間120日の溶接スタッフ】来年春 空調完備の大型新工場オープン業務拡張のため新規採用
【未経験の方へ】ゼロからの技術を一生モノのスキルに!
★マンツーマンで丁寧に指導★基礎からしっかり学べる研修制度あり
★資格格取得支援でスキルアップをサポート★未経験からスタートした先輩も多数活躍中
≪「やってみたい」という気持ちがあれば新しい一歩を踏み出せます≫
【経験者の方へ】これまでの経験をさらなる価値へ!
★半自動、ロボットオペレーション等、経験を活かせる環境★図面を見て製作できる方は即戦として優遇
★リーダー・後輩指導の経験を活かしてキャリアアップ★更なる技術向上を、より高度なモノづくりに挑戦
≪即戦力としてご活躍はもちろん、将来のリーダー候補としての成長に期待します≫

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。