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企業メッセージ

東海エリアのカフェ事業部を統括する幹部候補を募集しています。
複数店舗のマネジメントや新規出店など、事業全体の成長に携わることができます。
飲食業界での経験を活かし、経営に近いポジションでキャリアアップを目指したい方を歓迎します。
完全週休2日制や誕生日休暇など、働きやすい環境を整えています。
あなたのご応募をお待ちしています。

仕事内容

カフェ事業部のマネージャー候補

東海エリアに展開するカフェ事業部の統括幹部募集!
愛知・岐阜・三重エリアを中心に、複数店舗のマネジメントをお任せします!

店舗運営だけではなく、
・売上・利益改善
・人材育成
・新店立ち上げ
・業態づくり
・ブランド価値向上
など、事業そのものを成長させる仕事です

応募資格

飲食業界で店長経験1年以上、または飲食業界で3年以上の実務経験をお持ちの方

勤務時間・休日

勤務時間

9:30~22:00の間で実働8時間(シフト制)

休日・休暇

完全週休2日制(シフト制)

給与・待遇

給与
月給 500,000円〜

基本給:月給40万円〜
固定残業代:1ヶ月あたり10万円〜(固定残業時間:1ヶ月あたり45時間)

※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
交通費:規定支給
住宅手当: 会社都合で異動になった場合のみ支給あり
誕生日休暇(本人、ご家族の誕生日は土日を含め全て休んでいただきます!)
独立支援制度(過去に4名実績あり)
研修制度(外部研修等の費用負担)
プライベートでの海外旅行では、社長がおこづかいを支給します

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県名古屋市西区二方町40番 mozoワンダーシティ
アクセス
小田井駅

会社情報

株式会社 SKYCorporation

〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内2-19-32 パインツリービル5b

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。