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企業メッセージ

雄大な十勝岳連峰を望む富良野は、北海道を代表する美しいロケーションと豊かな自然環境が魅力の街です。 夏には一面に広がる爽やかなラベンダー畑や色鮮やかな花々、パッチワークのように織りなす美しい丘の景色が楽しめます。秋には澄んだ空気の中で鮮やかな紅葉が山々を彩り、冬には世界中の人々を魅了する極上のパウダースノーが降り積もる、まさに四季の移り変わりを全身で実感できる環境です。 「北の峰エリア」はリゾート地としての落ち着いた雰囲気と、どこか懐かしく温かい街並みが共存する特別な場所。雄大な山並みを眺めながら深呼吸するだけで、日常の慌ただしさを忘れられるような開放感に満ちています。 澄んだ空気とおいしい水、そして圧倒的なスケールの自然に囲まれた富良野で、心豊かに暮らす心地よい時間を体感してみませんか。

仕事内容

ホテルでのレストラン調理スタッフ

ホテルレストランでの調理業務全般、仕込み、食材管理などをお任せします。

今までのご経験を考慮しながら、少しずつ業務の幅を広げていただければ大丈夫です。

◇朝食: バイキングスタイル

◇夕食: アラカルトメニュー(完全予約制・少人数のご利用が中心です)

※すべての料理にマニュアル(レシピ)がありますので、未経験の方もご安心ください。

※ホテルルーム15室、コンドミニアム18室の計33室のみ。

応募資格

包丁を使った事がある方であれば皆さん応募OK

未経験者応募OK、無資格OK、ブランクOK

※調理師免許をお持ちの方は優遇させていただきます。

勤務時間・休日

勤務時間

◇6:00〜15:00(休憩1時間/実働8時間)

◇12:00〜21:00(休憩1時間/実働8時間)

◇6:00〜21:00の間で実働8時間勤務

休日・休暇

週休2日制(シフト制)

※事前申請で希望休や連休など取得可能です。

給与・待遇

給与
月給 240,000円〜300,000円

月給240,000〜300,000円

※経験や資格、スキルなどを十分に考慮して金額を決定します。

福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

諸手当

交通費実費支給(月上限20,000円まで)

福利厚生

各種社会保険完備、車通勤可(無料駐車場完備)、制服貸与、社宅完備(1人部屋家賃30,000円、シェアルーム家賃5,000円のどちらかお選びいただけます/家具家電付き2LDK、職場より徒歩5分、水道光熱費別途自己負担)

昇給・賞与

昇給有、賞与年2回有 ※賞与昨年実績2カ月分

勤務地・アクセス

勤務地
北海道富良野市北の峰町2310
アクセス
富良野駅

会社情報

株式会社 一花一葉

〒076-0034

北海道富良野市北の峰町23-10

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。