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企業メッセージ

当社では、鳶職人として活躍していただける方を募集しています。
私たちのチームは、安全を最優先にしながら、高品質な作業を提供しています。
現場は多岐にわたり、様々なプロジェクトに携わることで、技術や経験を積むことができます。

勤務形態はシフト制や固定時間制、事業場外みなし労働時間制など、多様な働き方に対応しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。
また、チーム全体の雰囲気は非常に良好で、協力し合いながら日々の業務を行っています。

社員の成長を重視し、技術研修やスキルアップの機会を設けています。
自分の成長を感じながら、一緒に会社を盛り上げてくれる方をお待ちしています。

興味がある方はぜひ、ご応募ください。

仕事内容

足場仮設スタッフ

  • 鳶職人として、様々な現場での作業を行っていただきます。主に建設現場において、安全かつ効率的に作業を進める役割を担います。【主な仕事内容】
    • 高所での作業を含む鳶工事全般
    • 足場の組立て・解体およびその管理
    • 現場での安全確保と作業指示
    • チームメンバーとの連携によるプロジェクトの進行管理

    <シフト制、固定時間制または事業場外みなし労働時間制>の中で、柔軟に勤務していただきます。
    群馬県内での作業が主となりますので、体力と集中力を活かして働ける方を歓迎します。

応募資格

現場での安全を重視し、責任感を持って働ける方
体力に自信があり、屋外での作業に適応できる方

《必須資格・経験》

  • 運転免許、足場組み立て等作業主任者の資格がある方歓迎
  • 足場組み立ての経験がある方

《歓迎するスキル・能力》

  • チームでの作業が得意な方
  • 柔軟な対応力がある方
  • 建設業に関する知識がある方

《求める人物像》

  • 明るくコミュニケーション能力が高い方
  • 向上心を持ち、積極的に学ぶ姿勢がある方

勤務時間・休日

勤務時間

・勤務時間:8:00~17:00
・休憩60分
・時間外労働が発生する場合あり
・業務状況によりシフト変更の可能性あり

休日・休暇

土日祝休み(シフトによる)
年次有給休暇
夏季休暇
冬季休暇

給与・待遇

給与
月給 320,000円〜550,000円
  • 昇給・賞与あり(前年度実績あり)昇給年3回、賞与年2回
  • 基本給に加え、経験や能力に応じた手当支給あり
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 各種手当(残業手当、休日出勤手当など)
  • 交通費支給(上限あり)
  • 資格取得支援制度あり
  • 定期健康診断
  • 制服貸与
  • 社内イベント(懇親会など)
  • 作業道具の支給

勤務地・アクセス

勤務地
群馬県高崎市剣崎町37-1
アクセス
群馬八幡駅※車、自転車での通勤が可能です。現場によって異なる場合がありますので、詳細は面接時にお尋ねください

会社情報

株式会社 久保仮設

〒370-0883

群馬県高崎市剣崎町37-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。