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仕事内容

看護師

札幌市内(南区、手稲区一部を除く)を中心に、利用者様のご自宅を訪問して看護サービスを提供していただきます。

病気や障がいの状態だけでなく、利用者様の生活背景や希望にも寄り添いながらその人らしい在宅生活を支えるお仕事です。

・健康状態の観察、バイタルサイン測定
・服薬管理、点滴などの医療処置
・清潔ケアや日常生活の支援
・療養生活に関する相談、指導
・ご家族への相談支援
・終末期ケア、看取り支援
・主治医やケアマネジャー等との連携
・訪問看護記録、計画書、報告書の作成

■ アルスタの訪問看護

心不全をはじめとする心疾患や呼吸器疾患、退院直後の在宅療養支援などに力を入れています。

看護師と理学療法士が在籍しており、看護とリハビリの両面から利用者様の生活をサポートしています。

■ 入職後の流れ

訪問看護が未経験の方も歓迎しています。

入職後は先輩看護師との同行訪問からスタート。これまでの経験や習熟度に合わせて少しずつ担当業務を増やしていきます。

訪問中に判断に迷うことがあれば、他のスタッフに相談できる体制を整えています。

〇訪問エリア:札幌市内(南区、手稲区一部除く)を中心とした地域

訪問には社用車または自家用車を使用します。

業務内容や訪問スケジュールに応じて、事務所への出勤や訪問先への移動を調整しています。

応募資格

・正看護師免許をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)

訪問看護の経験は問いません。
病院や施設での経験を活かしたい方も、在宅医療に初めて挑戦する方も歓迎します。

【こんな方と一緒に働きたいと考えています】

・利用者様一人ひとりの想いや価値観を大切にできる方
・周囲のスタッフと協力しながら仕事に取り組める方
・自分で考え、状況に応じて柔軟に行動できる方
・分からないことや困ったことを素直に相談できる方
・仕事だけでなく自分自身の生活も大切にしたい方

仕事に求めるものや大切にしたいことは人それぞれです。

特別な志望動機や立派な目標がなくても構いません。

お互いの考え方を尊重しながら、目の前の仕事に責任を持って取り組める方と一緒に働きたいと考えています。

勤務時間・休日

勤務時間

固定時間制
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)

・月平均所定労働時間:163時間20分
・残業ゼロを目指した職場づくりに取り組んでいます

【オンコール対応】
正社員の看護師には、交代制でオンコール対応をお願いしています。
・オンコール担当は複数名で分担
・緊急時には必要に応じて訪問対応あり

休日・休暇

・原則土日祝休み(オンコール当番あり)
・年間休日120日以上
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇(法定どおり)
・ウェルネス休暇(入職時から付与・1時間単位で取得可能)
・産前産後休業・育児休業

仕事だけでなく家族との時間や趣味など、プライベートも大切にできる職場づくりを進めています。

オンコールは複数名で分担しており、当番日は待機手当、緊急訪問時には別途手当を支給します。

給与・待遇

給与
月給 230,000円〜

試用期間:3か月(期間中は基本給220,000円)

福利厚生

■ 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■ 昇給あり
■ 賞与年1回(業績による)
■ 交通費支給(会社規定による)
■ 社用車貸与制度あり
■ 自家用車使用時の車両手当あり
■ スマートフォン通信費補助
■ オンコール待機手当・緊急訪問手当あり
■ ウェルネス休暇制度(入職時付与・時間単位で取得可能)
■ 研修参加費・資格取得支援制度
■ 制服貸与
■ 副業OK(会社規定による)

スタッフ一人ひとりが安心して働き続けられるよう、働きやすい環境づくりと福利厚生の充実に取り組んでいます。

勤務地・アクセス

勤務地
北海道札幌市白石区菊水九条1丁目2-12 エスビーハイツテン305号室

会社情報

合同会社 Livrun

〒003-0809

北海道札幌市白石区菊水九条1丁目2-12 エスビーハイツテン305号室

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。