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仕事内容

食品工場の自動化設備を提案する営業スタッフ

食品工場の自動化・省人化ソリューションを提供する提案営業をお任せします!
既存のお客様を中心としたルート営業や、展示会経由での反響営業を通じ、課題ヒアリングからフォローまで一貫して担当

<詳細>
■既存中心のルート営業&反響営業
(展示会での名刺交換からニーズを発掘)
■機械や自動化設備の提案、ニーズヒアリング
■社内外と連携した最適なシステムの企画
■エンジニア部門への引き継ぎと進捗管理
■システムの設置同行、導入支援、フォロー

※取引先は大手食品メーカー様の工場です

※まずは関東圏をメインに担当していただきます
案件状況に応じて、他エリアへの出張(社用車移動・宿泊あり)の場合もあります

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⏬【入社後のステップ】
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まずは社長への同行からスタート
商談同席や資料作成を通じて、基礎知識を身につけます
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最初は既存のお客様への機器の入れ替え提案などからお任せします
見積~納品~フォローという一連の業務フローを習得します
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約3ヶ月を目安に独り立ちへ
お客様の声を社内に持ち帰り、相談しながら進められるため安心です

★機械メーカーの勉強会もあります!

応募資格

【必須条件】
●高校卒業以上の方
●法人営業経験をお持ちの方、または製造業(生産管理・設備管理・資材調達等)での対外的な折衝経験をお持ちの方
●第一種運転免許普通自動車(社用車運転のため)
●PCの基本操作が可能な方(Excel・Word・PowerPoint)

【歓迎条件】
●食品業界での経験
●食品工場や工場機械設備に関する知見をお持ちの方
●CAD使用経験

<こんな方を歓迎します>
・新しいことを素直に吸収するガッツがある方
・機械が好き、モノづくりに興味がある方
・社内外のステークホルダーと連携し、コミュニケーションを大切にできる方
・フットワークが軽く、運転や工場への出張を楽しんで取り組める方

勤務時間・休日

勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)

1週あたり40時間

休日・休暇

<年間休日129日>
■完全週休2日制(土・日、祝日)

―― 休暇制度 ――
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(6日)
■産休・育休
■介護休暇
■慶弔休暇
■家庭応援特別休暇
■特別休暇

給与・待遇

給与
月給 320,000円〜

※基本給・固定残業代の総額

・基本給:月給 270,000円 〜
・固定残業代:50,000円〜(20時間分。20時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給)

※経験により優遇

福利厚生

■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■交通費規定内支給
■各種手当(出張・通信)
■賞与:年1回(会社業績に準ずる)
■昇給:年1回
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■出産・育児支援制度
■UIターン支援
■在宅勤務・リモートワーク可(規定有)
■時短制度(規定有)
■自転車・車通勤可(規定有)
■服装自由
■継続雇用制度(定年65歳/勤務延長70歳まで)

勤務地・アクセス

勤務地
東京都調布市西つつじケ丘4-6-2
アクセス
「つつじヶ丘駅」徒歩1分(本社)

会社情報

株式会社 アプコス

〒182-0006

東京都調布市西つつじケ丘4丁目6番地2 ル・ヴィザージュ401

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。