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企業メッセージ

当社は車載型のガードレールを主とした防護柵の支柱打込み機のトップメーカーです。

製造開始から40年、北海道から九州まで全国で120社以上のお客様に販売しており、昨年9月に日本乾溜工業株式会社の完全子会社となりました。

現在は30代前半の女性社員が経理や部材発注、部品発送、総務全般の業務を担当しており、まずはアシスタントとして業務を補助し、一年程度で業務を引き継いでいただきたいと考えています。

こぢんまりとした家族的な雰囲気の職場です。

大正工業 株式会社 職場イメージ 1

仕事内容

経理、営業事務(部品発注発送)、総務全般

・二つの会計システムを使った振替伝票作成や売上・仕入の入力などの会計処理および支払業務を担当します。

・親会社への会計報告のため月次決算を行います。

・車載型防護柵支柱打込み機の部材や修理部品の発注・発送などの営業事務、総務全般も担当します。

※現在の担当者から1年間ほどを目安に業務を引き継ぎます

応募資格

経理業務経験必須
59歳以下(定年が60歳のため)
会計システム使用経験があれば尚可

勤務時間・休日

勤務時間

8:30〜17:30/休憩時間60分

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇は8月13日〜15日、年末年始休暇は12月29日〜1月3日

給与・待遇

給与
月給 200,000円〜220,000円
福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
通勤手当は実費支給(上限なし)
マイカー通勤可、駐車場あり

勤務地・アクセス

勤務地
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3-2-21
アクセス
北加賀屋駅

会社情報

大正工業 株式会社

〒5590011
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3-2-21

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。