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株式会社 八恵堂 職場イメージ 1

仕事内容

販売スタッフ、事務(カスタマー)

▼店舗スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
・接客／販売
ご来店されたお客様へのお声がけ、商品案内、ギフト選びのお手伝い

・レジ／包装
お会計対応、ラッピングやのし掛け、お渡し

・品出し／陳列
商品の補充、賞味期限のチェック

・清掃・開閉店作業
店内の清掃、備品管理、レジ締め作業

▼事務スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
・お客様対応
電話やメールでのお問い合わせ対応
通販の注文受付、配送日時の変更案内

・受発注／データ入力
専用システムへの注文データ入力
在庫確認、商品や資材の発注業務

・出荷手配／伝票発行
配送伝票（送り状）や納品書の発行、発送に向けた社内連携

応募資格

経験や資格は一切不要です！

【こんな方は即戦力】
＞販売スタッフ
・販売の仕事をしたことがある
・接客が好き

＞事務スタッフ
・事務の仕事をしたことがある
・電話対応に抵抗がない

勤務時間・休日

勤務時間

▼販売スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
・勤務時間：10時半～19時半
（休憩1時間あり）

・勤務日数：週5日～

▼事務スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
・勤務時間：9時半～18時半
┗上記時間内で1日5時間～
その他シフト例
・10時～15時
・10時～16時
・10時～17時　など

・勤務日数：週5日～

休日・休暇

▼販売スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣

・シフト制：希望休4日/月

▼事務スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
・土日祝休み

給与・待遇

給与
時給 1,150円〜

▼販売スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
時給：1,150円～
試用期間：3ヶ月
期間中給与：1,120円

▼事務スタッフ
￣￣￣￣￣￣￣
時給：1,150円～
試用期間：3ヶ月
期間中給与：1,120円

福利厚生

・社会保険完備
・昇給制度あり
・交通費一部支給
・制服貸与
・社員登用制度あり

勤務地・アクセス

勤務地
福岡県福岡市博多区上川端町11‐287 上川端ビル
アクセス
中洲川端駅

会社情報

株式会社 八恵堂

〒812-0026

福岡県福岡市博多区上川端町11-287

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。