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ASU SELECT対応 正社員 その他建築・土木・建設

建築・土木・建設工事 測量施工管理【長野・静岡・福井】

株式会社 基歩測建

長野県下伊那郡阿智村 月給 250,000円〜400,000円 正社員
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企業メッセージ

２０２５年１２月設立の新しい会社です。

代表の豊富な経験のもと未経験から技術習得が可能。

家賃補助や制服支給など福利厚生を充実させ、若手技術者が安心して長く働ける環境整備を進めています。

株式会社 基歩測建 職場イメージ 1

仕事内容

建築・土木・建設工事 測量施工管理【長野・静岡・福井】

大手ゼネコンの大規模建設現場（トンネル現場多数）での
測量施工管理のポジションです。

土木プロジェクトにおいて、設計から測量、施工管理補助までの業務を担当していただきます。
【主な仕事内容】

・測量業務、現場での品質

・出来形管理

・設計図面の確認と施工方法の指導

・プロジェクトの計画・管理

・現場関係者との調整

・問題発生時の迅速な対応と改善策の提案

【やりがい】

トンネル工事で実績を持ち、安定成長を続ける会社です。

現場に特化した頼られるプロ集団として、プロジェクトの成功に貢献できます。

大型連休もあり、プライベートと両立しながら働けます。
あなたの専門知識・経験・意欲を活かせる環境です。
ご興味のある方は、ぜひご応募ください。

応募資格

普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定不可）

勤務時間・休日

勤務時間

8時00分〜17時00分

 

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日は基本的に休日ですが、プロジェクトの進捗
状況により出勤をお願いする場合があります。

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜400,000円

月額１万円（測量士・１級土木施工管理技士の保有者）

家族手当・住宅手当：状況に応じて支給（全員一律ではありません）
通勤手当：上限あり

勤務地・アクセス

勤務地
長野県下伊那郡阿智村智里338-2 他 静岡県静岡市、福井県福井市の各現場

会社情報

株式会社 基歩測建

〒508-0033

岐阜県中津川市太田町3-5-30 カルム201

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。