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企業メッセージ

・将来自分のお店を持ちたい方を応援する独立支援制度あり
・ご自身の予定に合わせてシフトを組めます
「決められたやり方だけではなく、自分の感性を活かして働きたい」
「料理人として、もっと幅広い経験を積みたい」
「将来的に自身で飲食店を経営したい」
そんな思いをお持ちの方にぴったりの環境です。

自分らしくのびのびと働きながら、飲食店スタッフ（店長候補）としてさらに成長していきませんか？

【福利厚生】
全国３３０００施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供、
スポーツクラブ法人契約、健康・メンタル相談サービス
育児補助金制度、介護補助金制度
無料イーラーニング完備、リフレッシュ制度、余暇活動施策など

米ノ肴炭香(株式会社BOND) 職場イメージ 1

仕事内容

【店長候補】飲食店スタッフ

店長候補として、下記業務をお任せします。

全般を１人で、ではなく常時複数名（アルバイト含む）のスタッフがおりますので、他スタッフと協力しながら業務を進めていただきます。
・仕入れから仕込み、調理、盛り付けまで、厨房での調理全般業務
・接客やサービス、ドリンク提供
※ランチとディナーで営業形態が異なるため、習熟状況に合わせて
業務をお任せする予定です。
＜将来的にお任せしたいこと＞
・メニュー開発
・人材管理、採用面接、売り上げ管理
※経営ボードもおりますので、できることを少しずつ増やしていただく予定です。

応募資格

＜必須＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・飲食店で調理経験
・飲食店でのマネジメント経験と包丁を扱える方
＜あれば尚可＞
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分〜22時00分の時間の間の8時間程度

休日・休暇

シフト制

給与・待遇

給与
月給 270,000円〜400,000円
基本給：204,037円〜302,280円
固定残業代：65,963円〜97,720円
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、４５時間を超える時間外労働は追加で支給。
（上記に記載された時間数は時間外手当の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。）
福利厚生

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

勤務地・アクセス

勤務地
熊本県合志市幾久富1833-4
アクセス
光の森駅

会社情報

米ノ肴炭香(株式会社BOND)

〒861-1112

熊本県合志市幾久富1833-4

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。