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ASU SELECT対応 飲食・フード

ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、フード・飲食その他【浜松町駅】

うみまち酒場 さかなさま浜松町店

東京都港区 時給 1,300円〜2,100円
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企業メッセージ

大手町店 東京都千代田区大手町1丁目1‐1 パークビルディング B1

各線「大手町駅」直結

日比谷店 東京都港区西新橋1丁目1‐1 日比谷フォートタワ 2F

内幸町駅より徒歩30秒

※シフト状況により、各店舗への ヘルプ勤務もございます。

仕事内容

ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、フード・飲食その他【浜松町駅】

ホール・接客
●お客様をお席までご案内
●メニューのご案内
●オーダー取り
●ドリンク・お料理の提供
●テーブルセッティング

※はじめは、全く分からなくてもOK!
まずはテーブル番号や接客マナーなど
を覚えて頂き、なれてきたら次のステップへ。
慣れるまでは店長をはじめ全スタッフでアナタをサポートします!

困った時には遠慮せずドン×2周りを頼ってください。

応募資格

未経験さん、バイトデビューさん大歓迎!!

「やってみたい♪」だけでOKです!

勤務時間・休日

勤務時間

★ディナー 17:00~23:30

★ランチ 9:30~15:00

上記の時間帯で1日3時間~の希望シフト!!

※1日でディナー・ランチのWシフトもOK♪

休日・休暇

浜松町・大手町各店 毎週日曜日・祝日定休日

日比谷店 土曜・日曜・祝日定休日

給与・待遇

給与
時給 1,300円〜2,100円

(1)時給1400円!!(浜松町店のみ)

(2)時給1300円~(大手町・日比谷各店)

・試用期間あり100時間あり

★昇給で時給がグングンUP♪ 3ヵ月ごとに昇給チャンスあり

1回あたり最大50円アップ!!!

年間で時給100円アップが可能!

1年間で時給1400円⇒1500円!

ランチ帯だけでも十分稼げます。

時間外手当別途支給

実働8時間以降は時給25%アップ

深夜手当別途支給

22時間以降は時給25%アップ

※時間外と深夜の合わせ技で 時給50%アップ!!

交通費:全額支給

当店ではご自宅最寄駅から往復交通費を全額支給します。

福利厚生

・各社会保険完備(雇用・労災含む)

・うまい!まかない付き  ⇒メニューから選べます♪

・年間2回 バイトグランプリ&スタッフ全員での大宴会あり

⇒直近では、A5ランクの高級焼肉屋さんで開催しました!

・グループ店での食事20%割引あり

・正社員登用制度有  ⇒最短2ヵ月で正社員デビューも可

・お友達紹介制度  ⇒1名紹介ごとに「5万円!」

※これだけでもかなり稼げます!

・髪型、ヒゲ、ピアス、ネイルOK! カラーも完全自由♪

・英語や外国語が活かせる!

国際ビジネス都市だけあって 海外からのお客様も多く来店されるます。 外国語を使てオシゴトしたいと言う方にも オススメです。

勤務地・アクセス

勤務地
東京都港区海岸東1-7-1東京ポートシティ竹柴2F/浜松町店
アクセス
竹芝駅

会社情報

うみまち酒場 さかなさま浜松町店

〒105-7502

東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティー竹芝2F 207区画

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。