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仕事内容

配送ドライバー

大手物流会社(ヤマト運輸・佐川急便・日本郵便など)から委託されたお荷物を、担当エリア(船橋市メイン)のご家庭や企業にお届けするお仕事です!

【仕事の流れ】
・指定の配送物を受け取る
・担当エリアへ移動し配達(高低差が少なく走りやすいエリアです!)
・業務終了後は直行直帰OK!

応募資格

【必須】

普通自動車免許(AT限定可)

勤務時間・休日

勤務時間

08:00~21:00

“業務委託”のため基本的に自由シフト!
誰にも迷惑を掛けず、週1日から働けます!

▼勤務時間例
・08:00~21:00(フルタイムでガッツリ)
・08:00~13:00(午前中心)
・08:00~17:00(夕方には終了)

▽夜間のお仕事もございます!
・04:00~13:00
・12:00~04:00

休日・休暇

業務委託のため原則自由◎

給与・待遇

給与
応相談

やった分だけ収入として還元!“完全歩合制”です!

\現在働くスタッフさんの平均値です!/
■しっかり稼ぎたい方
月収50万~60万円(最高年収1,000万円実績あり)
■プライベート重視・週3日勤務
月収20万~25万円
■完全週休2日制勤務
月収40万~50万円

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▼詳細・手当類
・荷物1箱¥160~¥180
・業績賞与あり:月50,000円~
→ チーム売上に応じ支給(年間60万円支給実績あり)
・委託料の先払い制度あり
・試用期間なし

福利厚生

☆委託料の先払い制度あり
☆貨物保険完備
→荷物の破損・紛失・盗難・事故などの損害をしっかり補償!
自己負担や買い取りの発生ナシ!

・車両リースあり(格安価格で利用可能)
・ロイヤリティー基本なし
・確定申告アドバイス・サポートあり
・資格取得支援制度あり
・独立支援制度あり
・屋外喫煙所あり
・直行直帰OK
・履歴書不要
・おしゃれ自由(髪色・タトゥー・ピアス・髭OK)

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県浦安市北栄2-3-14
アクセス
浦安駅

会社情報

株式会社 LIG

〒279-0002

千葉県浦安市北栄2-3-14

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。