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企業メッセージ

日帰り運行が中心で、長期間家に帰れない運行はありません。

認定事業者として安全管理を徹底し、整備の行き届いたバスで運行しています。

少人数体制の営業所で、厳しい上下関係や派閥がなく、仲間同士で協力し合う温かい社風です。

仕事内容

観光バスの運転手

観光バスのドライバーとして、安全な運行をお任せします

・企業の社員旅行や慰安旅行の運行
・自治体などが企画するツアーの運行
・日帰りのお買い物ツアーなどの運行

日帰り運行が中心となります
宿泊を伴う運行は稀で、月に1回程度です
長期間家に帰れない運行はありません

※ワンマン運行が基本となります

【 保有車両と設備について 】
日野自動車製の車両を中心に導入しています
◆大型観光バス
(セレガ・ジェイ・バス/53人乗り)
◆中型観光バス
(スペースアロー・セレガ/27人乗り)
◆小型観光バス(リエッセなど)

・サロン席やボトルクーラー、テレビなどを完備した快適な車両です
・貸切バス事業者安全性評価認定制度の認定事業者として安全管理を徹底しています
・整備の行き届いたバスで、安心して運転に集中できる環境です◎

応募資格

< 必須となる条件 >
◆大型自動車第二種免許をお持ちの方

< 歓迎する経験やスキル >
◆観光バスの運転経験がある方
◆路線バスや高速バスの運転経験がある方
◆送迎バスなどの実務経験がある方
※大型バスの運転経験者は大歓迎です!

勤務時間・休日

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位)
実働時間:運行スケジュールによる(休憩60分以上)
※国土交通省の改善基準告示を厳格遵守
※運行例/8:00~17:00など実働に応じる

休日・休暇

週休2日制(シフト制)
※連休や休日の取得希望は柔軟に相談可能です

給与・待遇

給与
月給 280,000円〜

◆別途手当
・食事手当:出勤1日につき500円支給
・乗務手当:運行距離・乗務実績に応じて支給

福利厚生

・社会保険完備
・昇給有
・車・バイク通勤可
・制服貸与(ジャンパー)
・私服勤務も可能

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県茂原市大登273-2
アクセス
新茂原駅から車で8分

会社情報

伸和観光 株式会社

〒2970072
千葉県茂原市大登273-2

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。