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企業メッセージ

SIM株式会社は、モルタル(左官)と塗装のハイブリッド事業を中心に、コンクリート補修や美装、アート施工など幅広い事業を展開しています。

未経験からでも丁寧なサポート体制があり、技術を身につけながらステップアップが可能です。

チームで協力し合い、安心して長く働ける環境が整っています。

仕事内容

現場作業員、建築補修(補修~仕上げ・アート施工)

◆美装スタッフ◆
・コンクリートなどの補修、美装
・壁や土間などのコンクリート調 モルタル調/木目調仕上げの施工
・モールテックス ビールストーン(特殊左官) などの施工

◆補修スタッフ◆
・マンションなど建物の補修・修繕作業
・壁・土間などの不具合補修
・モールテックス、ビールストーン(特殊左官)などの施工

応募資格

普通自動車免許(AT限定可)が必要です。

未経験の方歓迎。

学歴や職歴、資格は不問です。

左官や塗装などの現場経験がある方も歓迎します。

勤務時間・休日

勤務時間

8:00~17:00(実働8時間、休憩1時間)

実働時間は1日あたり7時間、変形労働時間制を採用しています

月の平均勤務日数は22日~24日です

残業はほぼありません

年に数回、1日から1週間程度の出張があります。

休日・休暇

週休2日制(日曜、隔週土曜)

長期休暇は年3回(ゴールデンウィーク約5日、お盆約5日間、年末年始約10日間/昨年度実績)です

有給休暇は事前申告で取得可能です

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜450,000円

月給30万円~45万円

月給には固定残業代25時間分を含み、25時間を超えた場合は別途残業代を全額支給します。

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当、その他手当があります

残業は月10~20時間程度(時期による変動あり)

昇給あり(年次昇給、役職手当、資格手当)、賞与あり(年2回)

試用期間は6か月で、その間は月給25万円~となり、給与条件が異なります

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入しています。

資格取得支援制度(業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担)、自分専用の道具やユニフォーム、防寒着、空調服を会社が支給します。

車通勤可(規定あり)。育休・産休制度があります。屋内に喫煙所があります。

ブランクOK
学歴不問
交通費支給
寮・社宅あり
女性活躍中

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県名古屋市東区東大曽根町47-10
アクセス
JR『大曽根駅』南口から徒歩1分!

会社情報

SIM 株式会社

〒4610022
愛知県名古屋市東区東大曽根町47-10

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。