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企業メッセージ

20代から50代まで、幅広い年代の社員が活躍しています。

年齢や社歴に関係なく意見を交わせる、お互いを尊重し合う職場です 。

社内行事を通じて、スタッフ同士の交流も深めています。

「現場監督の経験を活かしたい」

「残業や休日など、今の働き方を見直したい」

「転勤せず、”大宮”で長く働きたい」

そのような方は、是非お気軽にご応募ください！

面談でお会いできることを楽しみにしております。

株式会社 渡辺塗装工業 職場イメージ 1

仕事内容

塗装防水工事の現場監督

埼玉県を中心にランドマークや公共施設等の 塗装防水工事に関する施工管理・現場監督業務をお願いします

・現場管理

・工事写真の撮影

・工事スケジュールの管理

・修繕工事の提案

・見積書の作成

・協力業者の手配

・提出書類の作成 など

これまでの経験やスキルに応じて、 お任せする業務を決定しますので安心してください♪

応募資格

【必須】

・普通自動車免許(AT限定可)

・施工管理経験者(年数・資格不問)

勤務時間・休日

勤務時間

8:30～18:00(所定労働時間7時間30分/休憩120分)

休日・休暇

完全週休2日制/土日祝休み/年休124日

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜550,000円
福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【加入保険】

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

【福利厚生】

昇給(年1回)

決算賞与(12月)

交通費支給(上限15,000円)

残業手当

深夜手当

資格手当

慶弔見舞金(結婚/出産祝い金・死亡見舞金)

退職金制度

※2年以上勤務の方

資格取得支援(建築施工管理技士1級/2級など)

貸与品(作業着/携帯電話等)

社用車貸出(自宅に駐車場があれば帰宅もOK)

車・バイク通勤可

復職制度

その他(社員旅行などあり)

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県さいたま市大宮区天沼町1丁目452番地
アクセス
大宮駅

会社情報

株式会社 渡辺塗装工業

〒330-0834

埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-452

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。