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企業メッセージ

未経験スタートのスタッフ多数活躍!
指導、サポートには自信があります。

社長や先輩スタッフも話が好きな気さくな方が多く、
仕事の進め方をきちんと説明します。
まずは先輩の補助・サポートとしてスタートしていただきますので安心して勤務できます!
資格取得支援制度もあるので、スキルや経験を積んでがっつり稼ぎませんか?

仕事内容

内装解体作業員

解体作業の現場にて建物の解体をお任せします。
バールや電動工具等を使用し内装材又は設備、建物の解体、撤去をお願いします。
見習い歓迎!

【1日の例】

08:00/現場到着。作業開始
10:00/休憩
10:30/作業再開

12:00/昼休憩
13:00/作業再開
15:00/休憩
15:30/作業再開
17:00/片づけ、清掃後帰宅
現場によっては直行直帰も可能!

応募資格

経験不問!(未経験から活躍する先輩がたくさんいます)

・学歴不問
・経験不問
※40代も活躍中!
※独立を考えてる方歓迎
※自動車免許も不要

異業種からのチャレンジしてる方も多数います!
前職が飲食(居酒屋スタッフや接客)、営業、訪問販売など
もちろん、現場作業や鳶の経験があれば、給与の調整しますので、面接時にお伝えください

勤務時間・休日

勤務時間

8:00〜17:00
※直行直帰OK!

休日・休暇

日曜、祝日

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜500,000円

日給12,000円〜日給20,000円
未経験でも12000円スタート!

月給例
30万円〜50万円以上+手当
= 日当10,000円〜22,000円×25日
※残業手当(1時間〜支給)、職長手当、夜勤手当あり

福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

 

【福利厚生】
・日払い制度あり
・寮完備
・昇給随時
・賞与2回
・交通費支給
・資格支援制度
・独立支援制度
・各種手当有り
・社会保険完備

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県川口市安行領根岸1937-12 ※現場は複数あります ※指定時間に駅に来られる方はひろいます ※直行直帰もOK!(マイカー通勤可)

会社情報

株式会社 吉池建設

〒333-0834

埼玉県川口市安行領根岸1937-12

同時募集

■ 鳶職(鳶/足場工事) / 正社員

仕事内容  解体足場工事又は改修工事です

勤務時間・曜日  8:00〜17:00 ※直行直帰OK!

休暇・休日  日曜、祝日

勤務地  〒333-0834 埼玉県 川口市1937-2

給与

日給15,000円〜日給30,000円
未経験者でも15,000円スタート保証あり!
経験者は18,000円~スタート

月給例:
37.5万円〜75万円以上+手当

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■ 3tユニックドライバー(資材運搬) / 正社員

仕事内容  ・現場や置き場への配送 ・積み下ろし(クレーン操作あり)

勤務時間・曜日  8:00〜17:00 ※現場により多少前後あり

休暇・休日  日曜、祝日

勤務地  埼玉県川口市安行領根岸1937-2 ※現場は複数あります

給与  月給330,000円 – 500,000円 平均所定労働時間(1か月当たり): 168時間

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。