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企業メッセージ

温かくフレンドリーな雰囲気が自慢です。

あなたの頑張りや店舗の成果を ダイレクトに評価します。

新店舗展開も 進むなか、早期の店長昇格や 複数店舗の管理など、

連動したキャリアアップと

確かな収入アップを同時に実現できる環境です。

ご応募お待ちしております。

仕事内容

立ち飲み屋さんの店長候補・調理スタッフ

【料理長候補(経験者歓迎!)】

・本格的な魚介&神戸牛料理の調理・提供

・仕入れや食材管理、 キッチンのオペレーション全般

・メニュー開発や スタッフ育成(慣れたらお任せ!)

【調理スタッフ(未経験OK)】

・仕込み、調理、盛り付けなどのキッチン業務

・清掃、洗い場などのサポート

・お客様との距離が近いオープンキッチンで 楽しく働く!

応募資格

年齢の条件と理由:あり

(例外事由3号のイ・50歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため))

勤務時間・休日

勤務時間

7:00〜23:30のうち8時間の労働

休日・休暇

月8日休み シフト制

給与・待遇

給与
月給 355,000円〜650,000円

※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 35万円 〜 50万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

1ヶ月あたり5000円 〜 15万円

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

試用・研修期間:3か月

試用・研修期間の条件:本採用と同じ

期間中給与他本採用と同条件

◆未経験からのスタート(一般スタッフ)

月給250,000円〜300,000円+各種手当

◆キッチンスタッフ(経験を考慮)

月給280,000円〜350,000円+各種手当

◆料理長候補(店舗運営・メニュー開発)

月給350,000円~500,000円+各種手当

当社は「昇給査定が随時」あり、

新店舗の立ち上げや複数店舗の管理など、

キャリアアップに伴ってダイレクトに給与へ

反映される仕組みを整えています。

福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県神戸市中央区三宮町3-9-24
アクセス
阪神元町駅

会社情報

朝呑み楽酒

〒650-0011

兵庫県神戸市中央区下山手通2-17-2 モモビル402

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。