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企業メッセージ

\11月・12月限定の短期バイト✨/
食べ放題イベント期間は時給1,300円〜1,400円!

✅勤務日数・時間は柔軟に対応
✅未経験から始めやすいホール業務
✅希望者は年明け以降も継続OK

 

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⭐食べ放題イベント期間は時給UP!
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期間中は時給1,300円〜1,400円!

短期間でしっかり稼ぎたい方にもおすすめです✨

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⭐年明け以降の継続勤務もOK!
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今回の募集は11月1日〜12月31日まで。

「年明けからも続けたい」
「実際に働いてみて自分に合っていた」
という方は、継続勤務も相談可能です!

仕事内容

短期の焼肉店接客スタッフ

創業40周年を迎える【焼肉館・勝 伊万里店】で、短期ホールスタッフを募集します!

11月27日〜12月13日は、初の焼肉食べ放題イベントを開催✨
いつもとは違う特別な期間を、一緒に盛り上げてくれる方を募集します!

・お客様のご案内
・オーダー対応
・料理やドリンクの提供
・ドリンク作成
・片付け など

難しい作業からいきなりお任せすることはありません。
飲食店や接客のお仕事が初めての方も、できることから少しずつ覚えていけばOKです!

応募資格

■飲食店経験のある方は賃金面で優遇!

もちろん未経験の方も大歓迎です!
初めてのアルバイトにもおすすめです✨

【こんな方にピッタリ!】
✅11月・12月の短期で働きたい
✅学校と両立しながら働きたい
✅家事や子育ての合間に働きたい
✅接客や人と関わる仕事が好き
✅未経験から飲食バイトに挑戦したい

【メリット】
#フリーター歓迎
#バイク通勤OK
#学歴不問
#車通勤OK
#経験者歓迎
#ネイルOK
#有資格者歓迎
#研修あり
#社会保険完備
#制服貸与
#50代も応募可
#ブランクOK
#交通費支給
#U・Iターン歓迎
#家庭都合休OK
#ピアスOK
#昇給あり
#第二新卒歓迎
#勤務開始時期調整
#食事補助あり
#ひげOK
#昇格あり
#髪型・髪色自由
#未経験者歓迎

勤務時間・休日

勤務時間

10:00〜15:00
17:00〜22:00

上記時間内で1日3時間〜相談OK!

勤務日数・時間は柔軟に対応します✨

お昼の時間を活用したい主婦・主夫さん、
学校終わりや冬休みに働きたい学生さんにもピッタリです!

休日・休暇

シフト制

※シフトがない日が休日です。

「子どもの急な体調不良で…」

「テスト前なのでお休みしたい…」

など、急な予定やお休みについてもお気軽にご相談ください!

給与・待遇

給与
時給 1,100円〜1,400円

※11月27日〜12月13日のイベント期間は時給1,300円〜1,400円です。
※上記期間以外は通常時給1,100円〜1,200円となります。

■交通費全額別途支給

福利厚生

【保険制度】
労災保険

【加入保険】
社会保険(労災保険)
※勤務条件により加入保険が異なる

【福利厚生】
■社会保険完備
■制服貸与
■車、バイク通勤OK
■昇給
■従業員割引あり

勤務地・アクセス

勤務地
佐賀県伊万里市大坪町乙白野165番地367
アクセス
上伊万里駅

会社情報

焼肉館・勝 伊万里店

〒848-0022

佐賀県伊万里市大坪町乙白野165-367

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。