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企業メッセージ

20代、30代の若手が中心に活躍中。

未経験の新人でも質問しやすく、馴染みやすい職場です。

沢山のご応募お待ちしております!

仕事内容

注文住宅の建築設計

・お客様との打合せや要望のヒアリング

・住宅設計における間取りや外観の提案

・cadやjw cadを使用した図面作成業務

・施工担当者との仕様や工程の調整業務

・完成後の引き渡しおよび最終確認対応

設計事務所のような分業制ではなく 一棟単位で建築設計に関われるため 高いスキルと達成感を得られます。

応募資格

【必須条件】

・以下いずれかのご経験をお持ちの方 (設計または施工管理・現場経験いずれか)

・建築に関する基礎知識をお持ちの方 (建築学科や専門学校卒の方も対象)

・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】

・注文住宅や木造住宅の設計経験をお持ちの方

・cadやjw cad、autocadの実務経験がある方

・建築士資格をお持ちの方(級不問)

・お客様との打合せや提案経験がある方

勤務時間・休日

勤務時間

勤務時間:9:00~18:00

(休憩時間 1時間00分)

※月平均残業20時間

休日・休暇

完全週休2日制(水曜+他1日)

【年間休日】

120日

GW休暇

夏季休暇

年末年始休暇

産前・産後休暇(取得実績あり)

育児休暇(取得実績あり)

介護休暇

慶弔休暇

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜400,000円

基本給:月給 25万円 〜 40万円

固定残業代:あり

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

別途賞与(年2回/7月・12月)

└過去実績:計3ヶ月分支給

●手当

交通費全額支給

時間外手当

役職手当

資格手当(一級建築士:月2万円)

昇給(年1回)

福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】

社宅有

└自社物件を従来家賃の25%前後で入居可

資格取得支援(合格時に祝い金支給)

服装自由

コーヒーメーカー無料使用

予防接種補助

国内旅行補助

慶弔金

社員旅行

保養所

勤務地・アクセス

勤務地
東京都立川市高松町3-29-17
アクセス
立川駅

会社情報

三絆地所 株式会社

〒190-0011

東京都立川市高松町3-29-17

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。