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企業メッセージ

<CAFE AOKIはこんなお店!>
自宅を改装した個人経営の
隠れ家カフェ&レストランです。

お子様連れのママさんや地元の常連の方、
週末にはご家族連れなど
様々なお客様がご来店されます。
定期的に地域イベントに
出店することもあります!

家族経営から始まったCAFE AOKIは
現在、本場フランスで修業を積んだ店長と
5人のアルバイトが活躍しています。

<面接時に職場見学可!>
一度お店の雰囲気や業務内容など、
自分の目で確かめることができ、
そこからの判断でスタートできます!

<正社員登用あり!>
安定して働きたいという方のために
正社員登用制度をご用意しています。
「フリーターから正社員へなりたい」
「今後のために安定がほしい」
「将来、自分でお店をやるのが夢」
という方にピッタリです。

仕事内容

カフェレストランのホール・キッチンスタッフ

■ホール業務
・接客業務
・ハンディ端末(スマートフォン)を
使用した注文受付
・レジ業務
・ドリンク作る
・店内清掃
・電話対応

■キッチン業務
・調理・料理のご提供
・お菓子・デザート作り
・仕込み・洗い物
をお任せします!

業務の割合は日によって異なり、
ホール7割・キッチン3割の日もあれば、
その逆になる日もあります◎

応募資格

【必須条件】
*飲食店での接客または調理経験がある方
*週2日・3日~勤務OK!
*週末に勤務が可能な方

【こんな方も歓迎します!】
*水~土曜日のいずれかで
ディナーに出勤可能な方積極採用中!!
*接客・調理の両方に携わりたい方
*人と関わることが好きな方
*明るく元気な対応ができる方
*料理やお菓子作りが好きな方
*ワインやフランス料理に興味がある方
*接客スキルを磨きたい方
*料理のスキルを身につけたい方
*将来自分のお店を持ちたい方
*おしゃれなカフェで働きたい方
*家庭やプライベートと両立したい方

調理・製菓専門学校に通っている方や、
飲食店での接客経験を活かしたい方も歓迎!

ケーキ作り・魚のさばき方・味付けのコツ、
おしゃれな盛り付けや接客マナーなど、
幅広いスキルを身につけたい方にも
おすすめのお仕事です◎

<こんなキーワードに興味がある方◎>
経験者歓迎・経験者優遇
フリーター歓迎・ブランクOK
まかない有・フルタイム歓迎
長期勤務・女性活躍中・男性活躍中
20代活躍中・30代活躍中・40代活躍中
ホールスタッフ・キッチンスタッフ
接客・調理補助・フレンチ・フランス料理

勤務時間・休日

勤務時間

【ランチ】
10 : 00〜15 : 30 /実働5.5時間
【ディナー】
17:00~23:00/実働6時間

※前後1時間することもあり

週2日・3日~のシフト制
半月に1回のシフト提出で休日の予定が立てやすいです!

※深夜帯の勤務は18歳以上(労働基準法による)

休日・休暇

シフト制

夏季休暇あり

給与・待遇

給与
時給 1,300円〜1,400円

扶養内で働きたい方、収入・時間のご希望を伺った上でシフトを設計します!

試用・研修期間:1ヶ月
試用・研修期間の条件:給与条件が異なる

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 時給 1280円

福利厚生

【保険制度】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【福利厚生】
・交通費規定支給(1000円迄/日)
・賄い有
・社員登用あり

勤務地・アクセス

勤務地
東京都練馬区中村北3-23-6青木ビル7階
アクセス
「中村橋駅」より徒歩1分

会社情報

CAFE AOKI

〒176-0023

東京都練馬区中村北3-23-6 青木ビル7階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。