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企業メッセージ

人気の事務職♪税理士・会計事務所での勤務経験は問いません。

仕事内容

税理士法人の業務管理&IT事務

●業務スケジュール・アサイン管理
┗ 担当者ごとの負担を考慮しながら、業務を調整・振り分け
┗ 突発的な依頼にも柔軟に対応し、所内全体の“交通整理役”として活躍

●外部パートナーとの連携
┗ 記帳代行やBPOパートナーへの業務依頼・進捗管理
┗ 納期調整や品質管理なども行い、社外との円滑なやり取りを担います

●会計データの取り込み・整形
┗弥生会計やJDLなどのソフトからデータを抽出し、Excel(マクロ・VLOOKUP等)を使って整形
┗チェックリストの作成や入力ミスの一次チェックも含みます

●PC・システムの一次対応
┗ 所内のPCやネットワークトラブルの初期対応

●ホームページの修正対応
┗ 簡単な修正対応・外注先への修正依頼

応募資格

・人のサポートや仕組みづくりが好きな方
・業務改善に興味がある方
・ITツールを使うことが好きな方
・明るく・素直でポジティブ思考の方

勤務時間・休日

勤務時間

フレックスタイム制度

始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
※フレキシブルタイム(始業)午前6時から午前11時まで
フレキシブルタイム(終業)午後3時から午後8時まで
コアタイム 午前11時から午後3時
休憩 60分

休日・休暇

週休2日制
祝祭日
有給休暇(法定通りに付与)
年末年始休暇

但し、繁忙期(2・3月)は状況に応じて土曜日の出勤をご相談させていただくことがあります

給与・待遇

給与
月給 286,760円〜

基本給:月給219,760円〜

固定残業代:1ヶ月あたり67,000円〜(固定残業時間:1ヶ月あたり40時間)
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

福利厚生

・社会保険完備
・選択制企業型確定拠出年金制度あり
・昇給あり
・所内禁煙
・社内勉強会
・自転車通勤可
・服装自由
・ウォーターサーバー有り

勤務地・アクセス

勤務地
東京都世田谷区玉川2丁目16-6睦ビル二子玉川3階
アクセス
二子玉川駅

会社情報

A&Kパートナーズ税理士法人

〒1580094
東京都世田谷区玉川 2-16-6 睦ビル3階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。