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経理マネージャー/実務・マネジメント

三和電気計器 株式会社

東京都千代田区 月給 281,500円〜345,500円 正社員
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企業メッセージ

経理および総務部門の責任者として管理部門強化のための募集です。
2026年3月の上場企業グループ入りに伴い、経理体制や内部統制の構築・運用に携わっていただきます。
プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両方を担っていただきます。
ご経験を活かして部門全体をまとめていただける方をお待ちしています。
ご応募にはハローワークの紹介状が必要です。
ご不明点があればお気軽にお問い合わせください。

仕事内容

経理マネージャー/実務・マネジメント

経理および総務部門の責任者として以下の業務を担当します
・部門マネジメント:部下2名(本社・工場)の業務管理
・経理体制構築:親会社に合わせた会計基準変更の実務
・内部統制:上場企業水準の内部統制の構築
・運用
・総務業務全般の管理
・プレイングマネージャーとして実務をこなしながら部門全体をまとめる

応募資格

大学以上
上場企業の子会社となるため連結決算、単独決算および内部統制運営の経験と一般的な総務業務経験
日商簿記2級(あれば尚可)
普通自動車運転免許(あれば尚可・AT限定可)
64歳以下(定年年齢が65歳のため)

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分〜17時45分(昼休憩12:00-12:45)
月平均時間外労働10時間
36協定特別条項あり(1ヶ月で80時間を6回、年間で720時間まで延長可能・割増賃金率25%)

休日・休暇

年間休日125日
土曜日、日曜日、祝日、その他(当社カレンダーによる)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

給与・待遇

給与
月給 281,500円〜345,500円

基本給 250,000円〜300,000円
役職手当 25,000円〜35,000円
住宅手当 6,500円〜10,500円

通勤手当実費支給(上限なし)
昇給あり(前年度実績1.00%〜6.20%)
賞与あり(年2回・計3.20ヶ月分前年度実績)

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
確定給付年金
退職金制度あり(勤続2年以上)
定年制あり(一律65歳)
再雇用制度あり(上限70歳まで)
職務給制度あり
育児休業取得実績あり
通勤手当実費支給(上限なし)

勤務地・アクセス

勤務地
東京都千代田区外神田二丁目4-4 第一電波ビル1階
アクセス
秋葉原駅

会社情報

三和電気計器 株式会社

〒101-0021
東京都千代田区外神田2-4-4 第一電波ビル

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。