本文へ移動

企業メッセージ

当事務所は柏駅から徒歩7分の少人数の税理士事務所です。
法人・個人事業主のお客様を中心に、会計・税務申告、給与計算、年末調整、創業支援などを行っています。
JDLを中心に、AIやOCR、業務管理ツールを積極的に活用し、効率よく働ける環境づくりを進めています。
税理士事務所での勤務経験がなくても、最初から専門知識は必要ありません。
分からないことはAIやマニュアル、周囲のスタッフに確認しながら、少しずつ仕事を覚えられます。
freee等の利用経験や経理経験、簿記を学んだ経験も活かせます。
残業は基本的になく、土日祝休み、服装自由です。
長く安心して働ける職場を目指しています。

舩越大介税理士事務所 職場イメージ 1

仕事内容

税理士補助・会計事務スタッフ(未経験可)

・税理士事務所での会計
・税務補助のお仕事です
・会計ソフト入力、領収書
・JDL
・分からないことは確認しながら、できる業務から少しずつ覚えていただけます

・請求書の整理、Excel入力、資料のスキャン、年末調整等の補助、お客様とのメール対応などをお願いします
・AIやOCR、業務管理ツールを活用しているため、会計事務所未経験の方やブランクのある方でも始めやすい環境です
・freee等の会計ソフトを使ったことがある方や、一般企業で経理を経験した方も歓迎します

応募資格

学歴不問
資格不問
Word・Excelの基本操作
パソコンを使った入力作業に抵抗がない方

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分〜17時00分

週3日から5日程度
1日5時間から7時間程度
勤務時間、勤務日数は相談可能
休憩時間60分

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日、その他
年次有給休暇は法定通り付与

給与・待遇

給与
時給 1,250円〜1,600円

昇給制度あり(前年度実績:1時間あたり50円〜100円)
賞与制度あり(前年度実績:年1回、50,000円〜200,000円)
通勤手当実費支給(上限月額20,000円)

福利厚生

雇用保険、労災保険
加入保険は労働条件により異なる

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県柏市東上町6-32東山ビル三階
アクセス
柏駅

会社情報

舩越大介税理士事務所

〒277-0011
千葉県柏市東上町6番32号 東山ビル三階

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

この求人に似ている求人

条件の近い求人もあわせてご覧ください。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。