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企業メッセージ

未経験からスタートした社員が多く、安心して挑戦できる環境です。
若手社員が中心で、明るく活気のある職場です。
資格取得制度もあり、手に職をつけられます。
希望休はほぼ100%取得可能で、長期休暇も充実しています。
全国各地への出張があり、普段行けない場所へ行けるのも魅力です。
一緒に会社を盛り上げてくれる仲間をお待ちしています。

仕事内容

全国を旅する消防・建築設備技術職

・消防設備点検(消火器点検・非常口・感知器)
・建築設備検査(非常用照明検査)
・防火設備検査(防火シャッターの点検)
・特定建築物定期調査(建物の外壁調査・ひび割れ等)

 

※三田市を拠点に東北から九州までの出張がメインの仕事です。

※未経験の方、旅行が好きな方、新しい場所が好きな方大歓迎!
※面接時に仕事の内容や勤務条件について詳しく説明いたします。

応募資格

高校以上
普通自動車運転免許(AT限定可)
現場で必要な資格は補助制度有

勤務時間・休日

勤務時間

8:30〜17:30
または7:30〜0:00の間の8時間
現場により勤務時間が前後
早朝勤務(7:30〜)、夜間勤務(21:00〜)有(頻繁ではない)
出張先への移動等で早朝出発の場合有
休憩60分
月平均時間外労働20時間

休日・休暇

年間休日107日
週休二日制(その他)
現場の状況により平日に休み有

給与・待遇

給与
月給 320,000円〜380,000円

基本給260,000円〜300,000円
固定残業代60,000円〜80,000円(31〜36時間分、超過分は追加支給)
出張手当3,000円〜7,000円/日
資格手当有り
賞与年2回(600,000円〜1,500,000円/前年度実績)
昇給制度あり(前年度実績なし)
通勤手当実費支給(上限20,000円/月)

福利厚生

雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
退職金制度あり(勤続3年以上)
定年制(一律65歳)
再雇用制度(上限70歳)
マイカー通勤可(駐車場あり)

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県三田市けやき台3丁目73-3 三田エムクラスガーデン207号室
アクセス
新三田駅

会社情報

WIDE RANGE 株式会社

〒669-1321
兵庫県三田市けやき台3丁目73-3 三田エムクラスガーデン207号室

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。