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企業メッセージ

私達、S plus homeは不動産会社だけど、不動産だけを見ていない。 住宅再生、開発、リノベーション、宿泊、新しい暮らし方。

私たちが目指しているのは、 「札幌にアソビをつくる」こと。 会社を大きくするだけじゃない。 自分たちの仕事で、札幌をもっとワクワクする街にする。 その未来を、一緒につくる仲間を募集します。

仕事内容

インテリアデザイナー

・営業担当、施工業者との物件現地調査

・リフォームプラン、間取りの作成・修正

・内装(クロス、床材、建具など)や住宅設備の選定

・図面、仕様書、販売資料(リフォームおすすめポイント)の作成

・営業担当とのプラン

・予算の打合せ

・施工業者との工事内容の打合せ、見積内容の調整 ・工事スケジュールの進捗確認 ・完成時の仕上がりチェック デスクで図面に向かうだけでなく、実際の物件に足を運び、チームで密にコミュニケーションを取りながら「売れる物件、喜ばれる住まい」をつくり上げる、非常にやりがいのあるポジションです。

応募資格

【こんな方を歓迎します】

・住宅やインテリア、空間づくりを考えることが好きな方

・自社のデザイン基準をベースに、物件に合わせた工夫

・提案ができる方

・自分の考えに固執せず、周囲の意見を柔軟に取り入れながら仕事ができる方

・デスクワークだけでなく、フットワーク軽く現場に足を運べる方

・社内外の人と円滑にコミュニケーションが取れる方

・複数の案件を同時並行で、整理しながら進めることが得意な方

 

【活かせる経験・スキル】

・住宅、リフォーム、リノベーション業界での実務経験

・インテリアコーディネーター、住宅プランナーなどの経験

・住宅設備や内装材に関する知識

・図面作成経験

・施工会社との打合せ経験 これまでの経験やスキルはもちろん大切ですが、私たちが一番重視しているのは「より良い住まいをつくるために、チームで協力して仕事を進められること」です。

当社のリフォームスタイルを身につけながら、一つひとつの物件を魅力的な住まいへと仕上げていける方をお待ちしています。

勤務時間・休日

勤務時間

10:00~18:00(休憩1時間)

休日・休暇

週休2日制で、水曜日が固定休日、残り1日はシフト制

給与・待遇

給与
年俸 4,240,000円〜5,240,000円

給与詳細 ※基本給+一律手当の総額

基本給:年俸 400万円 〜 500万円

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1年あたり24万円

福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

 

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

勤務地・アクセス

勤務地
北海道札幌市中央区北一条東7丁目1番地 SplusBLD
アクセス
バスセンター前駅

会社情報

株式会社 S plus home

〒060-0033
北海道札幌市中央区北三条東5-5

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。