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ASU SELECT対応 正社員 飲食・フード

老舗フルーツパーラーのカフェ調理スタッフ|長期休暇あり

株式会社 ワールドサニー

京都府京都市北区 月給 230,000円〜350,000円 正社員
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企業メッセージ

日中勤務なので仕事終わりの プライベートとも両立出来ます!

夏季休暇や冬季休暇が それぞれ7日ずつあるので

旅行などもバッチリ楽しめます☆

20代~50代と 幅広い年代のスタッフが活躍中~☆

京都老舗の安定企業なので安心です。

仕事内容

老舗フルーツパーラーのカフェ調理スタッフ|長期休暇あり

・フルーツサンド、ゼリー、パフェ等の調理

・果物のカット

・ゼリー加工

・盛付

・調理仕込み

・後片付け

・メニュー開発 など

【入社後の流れ】

入社後は、店舗にて レシピや棚の配置など 業務を覚えていきます。

応募資格

【必須条件】

高卒以上

【歓迎条件】

・パティシエ、調理経験者

・製菓学校卒業生

・お菓子作りが好きな方

・ブランク、未経験も歓迎

 

勤務時間・休日

勤務時間

8:30~18:00

※シフト制、実働8h、休憩1h

※繁忙期以外は残業は基本的にナシ

休日・休暇

(火+希望日)

週休2日(繁忙期以外)

長期休暇7日間を年間2回取得可能

※お盆・年末年始は時期をずらして有

給与・待遇

給与
月給 230,000円〜350,000円

残業代別途支給

賞与あり

昇給あり

試用・研修期間:3ヶ月

試用・研修期間の条件:給与条件が異なる

【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万円

福利厚生

【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

社会保険完備

退職金制度有

交通費規定支給

家族手当あり

まかないあり

健康診断(年1回)

出張手当 (規模や売り上げにより変動)

勤務地・アクセス

勤務地
京都府京都市北区平野八丁柳町68‐1 サニーハイム金閣寺1F
アクセス
北野白梅町駅

会社情報

株式会社 ワールドサニー

〒 603-8345

京都府京都市北区平野八丁柳町68-1

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。