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企業メッセージ

未経験からでも安心して始められる職場です。
分からないことは先輩が丁寧に教えます。
20代~40代の社員が中心で、協力しながら作業しています。
安定した環境で専門技術を身につけたい方を歓迎します。
仕事や職場の雰囲気について不安なことがあれば、面接時にご質問ください。

仕事内容

工場内の機械設備メンテナンス・据付作業員

・工場設備の点検、メンテナンス
・機械設備の据付、撤去
・配管の製作、取付、補修
・溶接作業
・モーター、ポンプなどの設備整備
・設備工事に伴う各種作業

応募資格

未経験者歓迎

【こんな方を歓迎します】
・未経験から専門技術を身につけたい方
・現場の安全ルールを守れる方
・周囲と声を掛け合い、協力して作業できる方
・機械や工具を使う仕事に興味がある方
・安定した環境で長く働きたい方
・新しい仕事を素直に覚えていける方

【経験者も歓迎します】
・機械設備工事
・設備メンテナンス
・配管、溶接
・モーター、ポンプなどの設備整備

勤務時間・休日

勤務時間

月曜日~金曜日/8:00~17:00(休憩時間:12:00~13:00)
午前、午後に15分程度の小休憩あり(現場や作業状況により多少変動)

休日・休暇

土曜日、日曜日
GW休暇
お盆休暇
年末年始休暇

※繁忙期や現場の状況により、休日出勤をお願いする場合があります
※休日出勤が発生した場合は、法令および会社規定に基づいて対応します

給与・待遇

給与
月給 265,000円〜500,000円

残業代は別途、法令に基づいて支給します

福利厚生

社会保険完備
通勤手当支給(会社規定による)
安全用品手当あり
(ヘルメット、安全靴、フルハーネス、作業服などを会社で準備)
役職、作業指揮者手当あり
業務に必要な資格の取得費用は会社が負担
食事会、社員旅行あり(参加は強制ではありません)

勤務地・アクセス

勤務地
広島県福山市鋼管町1番地 JFEスチール株式会社 西日本製鉄所(福山地区)構内
アクセス
大門駅

会社情報

サンシンエンジ 株式会社

〒720-0311
広島県福山市沼隈町草深2130-9

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。