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企業メッセージ

入社後は必要な資格取得と安全講習を受けて頂き、 その後、各現場での作業となります。

まずは先輩と同乗して頂き、業務の流れを覚えるところから始めて頂きます。

建設業界や電機メーカー等からの転職者も活躍中なので業界未経験者やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので安心してご応募下さい。

また、有給休暇を100%取得している社員も実際に多数在籍!!

お子さんの学校行事や旅行など 事前に申請があれば気軽に取得できる環境です。

家庭やプライベートとも両立できる働き方を実現可能です!

 

仕事内容

製鉄所内でのフォークリフト・構内運搬ドライバー

合同製鐵姫路製造所でのフォークリフト・大型車両 (トラック・ダンプ・トレーラー等)の運転業務

※公道を走行することなく、構内のみ!

 

・運輸部門にて構内物流を担当していただきます。

フォークリフトやトレーラーで鉄鋼製品を合同製鐵姫路製造所内の各現場に運搬します。

フォークリフト作業も最初は難しくない作業から!

慣れるまでは先輩の同乗もございますのでご安心ください。

応募資格

【あれば尚良し】

・普通自動車免許

・フォークリフト

・大型自動車運転免許

・玉掛技能講習修了

※各種運転免許お持ちでない方は入社後に取得可能!(資格取得支援制度あり)

勤務時間・休日

勤務時間

①7:45~16:45

②7:00~17:00

③19:00~5:00

※夜勤は配属先によって開始時期異なる

1日あたり8時間

 

休日・休暇

シフト制

・有給休暇

・夏季休暇

・冬季休暇

・福祉休暇

・年間休日110日

 

給与・待遇

給与
月給 249,000円〜

研修期間:2ヶ月( 月給 22万4000円)

福利厚生

【保険制度】

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

・試用期間経過後、入社祝い金として150,000円を支給

・昇給年1回

・賞与年2回

・交通費規定支給

・制服貸与

・車通勤可

・各種社会保険完備

・財形積立制度等あり(企業型確定拠出年金)

・社宅あり

・社員食堂あり

・職場見学OK

・年末肉支給 計2キロの牛肉と豚肉を

年末にご家族と一緒にすき焼きやしゃぶしゃぶで食べたりできるよう支給しております。

・資格取得支援

玉掛け・クレーン、リフトなど資格が必要な作業がありますので、入社後、必要な資格を全額会社負担で取得していただきます。

・旅行補助

年に1回家族旅行に使った費用の一部を会社が補助する制度があります。

・禁煙支援制度 禁煙外来費用を会社が負担し禁煙をサポートする制度

・各種同好会

釣り・ゴルフ、フットサル、ソフトボールなど

※新しい同好会を自分で立ち上げることもできます。(会社の費用補助もあります)

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県姫路市飾磨区中島2946
アクセス
飾磨駅

会社情報

姫路港運 株式会社

〒672-8035

兵庫県姫路市飾磨区中島2946 合同製鐵(株)姫路製造所内

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。