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企業メッセージ

新潟大学では、従来の学問分野に立脚した医学・歯学・口腔保健福祉・保健の教育・研究組織から、分野を横断的に学ぶ教育体制を整え、専門領域や教育組織の枠にとらわれず、全ての学生がアカデミアに限定されない、研究者や高度専門職業人として必要な共通の素養とスキルを修得できる環境を提供しています。
令和8年4月より医歯学総合研究科と保健学研究科を統合し、医歯保健学研究科を設置しました。
また、文部科学省の未来を先導する世界トップレベル大学院教育拠点創出事業に採択され、質の高い博士人材の増加を目指しています。
これらの事務を担当する職員を募集します。
ご応募をお待ちしています。

新潟大学 医学部 職場イメージ 1

仕事内容

医歯学系総務課 特任専門職員(事務職員)

<医歯保健学研究科に関する業務>
１　医歯保健学研究科の学年進行に係る業務に関すること
２　その他医歯保健学研究科の運営等に関すること

<大学院教育拠点創出事業に関する業務>
１　文部科学省に提出する補助金交付申請・実績報告等の書類作成に関すること
２　本事業の企画・運営に係る事務手続等に関すること
３　本事業の予算執行に係る事務手続等に関すること
４　本事業予算の配分や執行状況の確認、連携研究科等との連絡調整等に関すること
５　その他本事業の実施に関すること

応募資格

＜必須＞
・高校以上
・高等学校または高等学校と同等の学校等を卒業された方で職務経歴を有すること（教育関連機関での業務経験があることが望ましい）
・Word・Excel・PowerPoint・Outlook等の一般的な操作

勤務時間・休日

勤務時間

8時30分〜17時15分
休憩時間60分

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝日
年末年始12/29～1/3
その他年次休暇、特別休暇有

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜350,000円

国立大学法人新潟大学特任教員等及び短時間勤務特任教員等給与規程による（経歴等を考慮し決定）

※月給＝年俸（3,600,000円〜4,200,000円）÷12ヶ月で計算

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
通勤手当実費支給（上限月額55,000円）

勤務地・アクセス

勤務地
新潟県新潟市中央区旭町通1番町757番地
アクセス
白山駅

会社情報

新潟大学 医学部

〒951-8510
新潟市中央区旭町通1番町757番地

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。