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企業メッセージ

当社では、オープニングスタッフとしてアクセサリーの制作販売のスタッフを募集中です。
お客様と直接触れ合いながら、素敵なアイテムを提供するやりがいのある仕事です。
シフト制を導入しており、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

当社の魅力は、様々なことに挑戦しやすい職場環境とチームワークを大切にする文化です。

慣れてきたらSNSや商品開発など、もしやってみたいことがあればいろんなアイデアを出し合って、スタッフ同士助け合いながら挑戦できます。
また、アクセサリー制作に関心がある方には、製作技術を学びながらスキルアップできます。
ほとんどの方が初心者から始めてできるようになっている為ご安心ください。

私たちのビジョンは、お客様に喜んでいただける商品を通じて、日常生活に彩りを加えることです。
その実現に向けて、一緒に貢献してくれる方をお待ちしております。
勤務は週3日以上から、主婦の方や学生の方も働きやすいようシフトは柔軟に対応いたしますので、ご希望の働き方についてお気軽にご相談ください。

仕事内容

アクセサリーの制作販売スタッフ

2026年6月オープンの新店舗!

アクセサリーの制作販売スタッフとして、商品を製作しお客様に提供するお仕事です。

【主な仕事内容】

  • アクセサリーの制作、販売業務
  • 店舗内での接客や商品説明
  • SNS運用(主にInstagram)
  • 指輪製作体験のサポート

お客様に喜んでいただけるサービスを一緒に提供していきましょう。

あなたのクリエイティブなアイデアを活かせる環境が待っています。

応募資格

《資格》

  • アクセサリーやファッションに興味がある方
  • 接客経験がある方、または販売業務に興味がある方
  • オープニングで一緒にお店を作っていくため、チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方

《歓迎するスキル・経験》

  • インバウンドのお客様も多い為英語での接客経験がある方(なくてもこちらで研修させていただきますのでご安心ください)
  • 彫金の経験、ロウ付け等の技術がある方は優遇させていただきます。

《求める人物像》

  • 明るく元気な対応ができる方
  • 新しいことに挑戦する意欲がある方
  • オープンして約半年なので、一緒にお店の形を作っていけたらと思っておりますので、柔軟な思考を持ち、変化に対応できる方

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制

残業なし / 週3日からOK / 11時以降に始業

1日あたりの実働時間:6時間

※週5勤務の方は8時間実働(休憩1時間)

シフト例

・12時00分~18時00分(6時間勤務)

・13時00分~19時00分(6時間勤務)

・10時30分〜19時30時(8勤務)

時間や日数は柔軟に対応させていただきますのでご相談ください。

休日・休暇

シフト制による勤務
※毎週土日、祝日どちらかは勤務可能な方の募集になります
(お休みの希望についてはご相談ください。)

・土日祝の休暇についてはシフトにより調整
・年次有給休暇あり
・年末年始休暇あり
・特別休暇制度も相談可能

給与・待遇

給与
時給 1,300円〜

・ロウ付けやバングルの製作等、スキル獲得による昇給あり
・交通費支給(上限1万円/月)、週5勤務の方(上限2万円/月)

福利厚生

・社会保険完備(週5日のフルタイム勤務の方のみ)
・従業員割引制度あり
・定期的な社員登用のチャンスあり
・研修制度あり、スキルアップを支援します
・シフトの柔軟性があり、ライフスタイルに合わせやすい職場環境
・制服あり

勤務地・アクセス

勤務地
京都府京都市東山区小松町561-23
アクセス
京都河原三条駅から徒歩約10分/市バスの「東山安井駅」から徒歩3分も利用することも可能

会社情報

株式会社 H&me

〒605-0811

京都府京都市東山区小松町561-23

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。