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企業メッセージ

\ジュエリーが好き、人と接することが好きな方、大歓迎!/

創業50年の地域に根ざしたジュエリー専門店です。

お客様との会話を楽しみながら、一人ひとりに合ったジュエリーをご提案しています。

仕事内容

ジュエリー販売スタッフ

創業50年のジュエリー専門店「扶桑宝飾」で、ジュエリーの接客・販売をお任せします。
お客様の大切な記念日や、ご自身へのご褒美など、さまざまな想いに寄り添いながら、ぴったりのジュエリーをご提案するお仕事です。

・ジュエリーの接客
・販売
・商品のディスプレイ、陳列
・商品管理、在庫確認
・レジ業務、ラッピング
・修理やリフォームの受付
・店内の整理整頓

未経験の方も、商品知識や接客の基本から少しずつ学んでいただけます。
個人の販売ノルマはありません。
スタッフ同士で協力しながら、お客様との信頼関係を大切にするお店です。

応募資格

・未経験歓迎
・学歴不問
・資格不問
・基本的なパソコン操作ができる方

【歓迎する経験】
・販売、接客、サービス業の経験
・アパレルやジュエリー販売の経験

ジュエリーの専門知識は入社後に少しずつ身につけていただけます。
経験よりも、人柄や仕事に取り組む姿勢を大切にしています。

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
① 9:30〜18:30
② 10:00〜19:00
・残業ほぼなし

休日・休暇

・月9日休み(シフト制)
・年間休日108日
・土日祝日を含むシフト勤務
・希望休の日数制限なし
・年次有給休暇あり(法定どおり)

希望休は日数の制限を設けず、スタッフ同士で相談しながらシフトを調整しています。
※希望日は店舗の勤務体制に応じて調整します。

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜290,000円

※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※固定残業代なし
※時間外労働が発生した場合は別途支給
※業績により寸志支給の場合あり
※夕方20分の有給休憩あり

【試用期間】3ヶ月(期間中は時給1,400円)

 

福利厚生

・社会保険完備
(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・交通費支給(会社規定による)
・昇給あり
・業績により寸志支給の場合あり
・年次有給休暇あり(法定どおり)
・社員割引制度あり
・車通勤OK
・制服貸与
・個人販売ノルマなし

勤務地・アクセス

勤務地
兵庫県加古川市平岡町新在家615-1 扶桑宝飾 イオン加古川店 2階
アクセス
東加古川駅

会社情報

株式会社 扶桑宝飾

〒675-0012

兵庫県加古川市野口町野口148-22

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。