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企業メッセージ

施設運営全般をお任せする、やりがいのあるポジションです。

スタッフマネジメントから売上管理まで、支配人として幅広い裁量を持って働けます。

関東開発 株式会社 職場イメージ 1

仕事内容

ゴルフ場 支配人(運営・マネジメント)

ゴルフ場全体の運営責任者として、
現場と経営の両方に目を配りながらマネジメントを行っていただきます。

  • ゴルフ場全体の運営管理・数値管理
  • スタッフのマネジメント・育成・シフト管理
  • 接客・サービス品質の向上に向けた取り組み
  • 各部署（フロント・スタート室・レストラン・コース管理等）との連携
  • 改善提案の立案・実行
  • 経営層への報告・打ち合わせ

応募資格

＜必須条件＞

・マネジメント経験（業界不問）

＜歓迎条件＞

・ゴルフ場・ホテル・飲食・サービス業での管理職経験
・店舗運営、数値管理、スタッフ育成の経験
・ゴルフが好きな方（プレー経験は必須ではありません）

＜こんな方を歓迎します＞

・現場を大切にし、スタッフと信頼関係を築ける方
・改善提案やチャレンジを楽しめる方
・「お客様満足」と「働きやすさ」の両立を考えられる方
・基本的なPCスキル（Excel・Word等）
・責任感を持ち、主体的に行動できる方

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制

休日・休暇

年間休日100日（月8～10日）
有給休暇
慶弔休暇

給与・待遇

給与
月給 400,000円〜

試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：異なる
試用期間中の労働条件の内容：経験やスキルに応じて面接時に決定いたします

福利厚生

各種保険完備：健康・厚生年金・労災・雇用
賃金は毎月20日締め、当月末支払
試用期間3ヶ月
交通費支給（毎月上限4万）
昇給・賞与あり（業績、評価による）
昼食1食250円（給与天引き）
ゴルフプレー優遇制度あり
マイカー通勤可

勤務地・アクセス

勤務地
茨城県つくば市平沢1257 筑波国際カントリークラブ
アクセス
宮脇駅

会社情報

関東開発 株式会社

〒300-4213

茨城県つくば市平沢1257

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。