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企業メッセージ

\通いやすい立地/
川越駅西口から徒歩2分の通いやすい立地となっています!

\比較的簡単な業務が多い/
お客様の入退館の受付対応や清掃、入会業務が中心ですので難しい仕事が少なく、初めてでも働きやすい職場になっています!

\24時間ジム利用無料/
勤務前や勤務後、シフトが入っていない日など無料でジムを使えます!
トレーニング経験が無くても、一緒に働くトレーナーにやり方を聞いて貰えれば教えちゃいます!
バイトついでに運動習慣も付けちゃいましょう♩

\社員トレーナー含め若い年齢層のスタッフ/
常駐する社員トレーナーは全員20代、上下関係もなく話しやすい職場です!
アルバイトは学生が多く在籍してますが、楽しくやっております!

\髪型・髪色、ピアス、ネイル等自由!/

髪型・髪色、ピアス、ネイル等自由なので、オシャレや自分の好きなスタイルをあきらめることなく楽しみながら勤務が可能です!

仕事内容

24時間&パーソナルジムの受付スタッフ

・受付(笑顔でお客様をお出迎え!)
・接客(入会手続き、見学対応、予約の受付など)
・管理業務(店舗清掃、PC入力等の事務作業)

簡単な業務内容となっておりますので、アルバイトが初めての方でも安心してご応募ください。

1ヶ月〜2ヶ月の研修期間があり、しっかりとサポートしますのでご安心ください!

<一日の流れ>※早番の場合
10:00 出勤・開店準備
10:00~12:00 受付対応、施設内の清掃
12:00~14:00 手続き業務(入会・退会など)
14:00~15:00 予約の連絡確認など
15:00 退勤

17:00~21:00のシフトも同じような業務内容になります。

応募資格

”経験・スキル不問”

トレーニング経験やジムに通った経験がなくても大丈夫です!

お客様とのコミュニケーションがメインのお仕事ですので、しっかり明るく楽しくコミュニケーションが取れる方であれば大歓迎です♩

※ 週2~3回入れる方歓迎です!

勤務時間・休日

勤務時間

シフト制
月曜日~日曜日(水曜日を除く)

早番:10:00~15:00

遅番: 17:00~21:00

休日・休暇

水曜日・GW休暇・お盆休暇・正月休暇など長期休暇有

給与・待遇

給与
時給 1,200円〜
福利厚生

・制服貸出無料

・ジム施設利用無料

・交通費支給(車・バイク通勤可)

・販売品などの従業員割引

・研修期間あり

・各種社会保険完備

勤務地・アクセス

勤務地
埼玉県川越市脇田本町5-12 2・3F
アクセス
川越駅西口 徒歩2分

会社情報

株式会社 Y’s Life agent

〒350-1123

埼玉県川越市脇田本町5-12 2F 3F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。