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ASU SELECT対応 正社員 飲食・フード

海鮮和食店の店長候補・マネージャー

海鮮和食 魚まみれ 仲々 小林店

千葉県印西市 月給 300,000円〜450,000円 正社員
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企業メッセージ

20~30代のスタッフ中心に在籍中!
少人数でコミュニケーションも取りやすく、
オーナーから調理や店舗経営を直接学べる環境♪

ご応募お待ちしております。

仕事内容

海鮮和食店の店長候補・マネージャー

まずは調理や接客などの現場業務から。
仕事に慣れたら、スタッフの育成や

店舗運営にも携わっていただきます。

お客様に喜ばれるお店をつくりながら
自分自身も成長していける。
そんなお店づくりの楽しさを
味わえる仕事です♪

①キッチンでの調理業務
──────────────────
料理の仕込み・下準備
食材の調理や盛り付け
食材の仕入れに関する業務
▶まずはお店の味や仕事の流れを覚えるところからスタートです♪

②ホールでの接客業務
──────────────────
お客様のご案内・注文対応
お料理やドリンクのご提供
お会計などの接客業務
▶お客様の反応を直接感じられるので

お店づくりのヒントも見つかります◎

③店舗運営・マネジメント
──────────────────
スタッフの教育・育成
食材の仕入れや店舗運営
新しいメニューの企画
複数店舗の運営管理
▶現場の仕事だけでは終わらない!

経営者目線のスキルも身につきます。

応募資格

【必須条件】
調理師・衛生責任者・ふぐ調理
(すべてあれば尚可)

※資格をお持ちの方は給与面で優遇♪
これから資格取得を目指す方にも、
資格取得支援制度をご用意しています◎

勤務時間・休日

勤務時間

10:00〜22:00
(実働8h・休憩あり)

休日・休暇

月6~9日
※火曜日は定休日
※他のお休みは自由に選べます!

有給休暇
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇

給与・待遇

給与
月給 300,000円〜450,000円

ボーナス・賞与あり(年1回)
昇給あり
資格手当・スキル手当

※給与は経験・スキル等により異なります。

福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
社会保険完備
住宅補助あり
└家賃の半額分を支給
└月1.5~3万円で8畳ほどの家に住めます!
まかないあり
制服貸与
資格取得支援あり
バイク・車通勤OK
独立支援制度あり
社員寮あり
社内イベントあり(参加自由)
└旅行・運動会・食事会など多数!

勤務地・アクセス

勤務地
千葉県印西市小林1875-5
アクセス
小林駅

会社情報

海鮮和食 魚まみれ 仲々 小林店

〒270-1318

千葉県印西市小林1875-5

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。