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B･C･S建設 株式会社 職場イメージ 1

仕事内容

一般事務

建設会社を支えるお仕事です◎
デスクワークを中心に、書類作成や社内外との連絡など、工事に関する事務作業をお願いします。
・見積書、注文書、契約書などの作成、管理
・工事に必要な書類の作成、会議資料の作成、案件の進捗状況のデータ入力、更新
・取引先や協力会社の電話、メール対応
・社内の担当者との連絡、調整、その他サポート

応募資格

＜必須＞
・59歳以下（定年年齢60歳のため）
・PCの基本操作ができる方（Word、Excel、PowerPointなど）

＜あれば尚可＞
・建設業界での業務経験

勤務時間・休日

勤務時間

9時00分〜18時00分/休憩90分

※時短勤務、在宅勤務応相談

※休憩：12：00～13：00他　自由取得30分（計90分）

休日・休暇
土曜日、日曜日、祝日
年末年始休暇、夏季休暇、創立記念日

給与・待遇

給与
月給 250,000円〜350,000円

基本給：230,000円〜324,000円
・固定残業代：20,000円〜26,000円（時間外労働の有無にかかわらず支給。10時間を超える時間外労働は追加で支給）

＜その他手当＞
・資格手当：10,000円〜50,000円

福利厚生

・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・年次有給休暇：入社時3日、6ヶ月経過後7日付与（法定以上）
・通勤手当：実費支給（月額上限30,000円）

勤務地・アクセス

勤務地
東京都中央区日本橋浜町2-19-9 VCT(ビクト)ビル3F
アクセス
浜町駅から徒歩3分、浅草線 人形町駅から徒歩5分

会社情報

B･C･S建設 株式会社

〒103-0007

東京都中央区日本橋浜町2-19-9 VCTビクトビル３F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

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カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント（カスハラ）と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1．カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2．カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3．従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4．お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。