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企業メッセージ

★『業界の未来基準をつくる会社』を目指し、会社も人も進化と成長をし続けています。
・ライフラインを支える仕事だから需要は落ち込まない安定の黒字会社!
・先進的な取組み、SDGsへの意識が高いホワイト企業!

◎仲間も仕事も知れば知るほど奥深くて面白い☆一緒に成長できる仲間をお待ちしています

仕事内容

水道工事の配管工

【仕事内容】
・主に新築戸建ての上下水道の配管をつなぐ仕事
・キッチン・洗面・トイレ・浴槽・洗濯機・給湯器等の水栓の
取り付け、配管作業
・作業後はアプリで写真撮影報告します。
※先輩社員と一緒に現場を回り、技術を習得します。
※月1回勉強会、協力業者会など知識向上の研修教育フォローあります。
=手に職がつき、職人になれます!

応募資格

<必須資格>
・普通自動車第一種免許

<求める人物像>
・建築やものづくりに興味のある方
・身体を動かすのが好きな方
・向上心を持って働ける方
・経営理念に共感を持てる方

勤務時間・休日

勤務時間

平日8:00~18:00(休憩120分・実働8時間)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 介護休暇
◇ 生理休暇
◇ 慶弔休暇

年間休日 117日(内2日は自由設定ができます)

給与・待遇

給与
月給 230,000円〜350,000円

・昇給年1回、賞与年2回(7月・12月)、決算賞与年1回(11月)(業績による)
・通勤手当(上限なし)
・理念手当(上限30,000円)
・家族手当(上限45,000円)
・職務手当(3,000円~)
・役職手当(10,000円~)
・資格手当(5,000円~)
※社用車通勤の場合、通勤手当の代わりに駐車場手当(10,000円)支給
※給与はスキル・経験に応じて優遇いたします

福利厚生

・顧問弁護士、産業カウンセラー無料電話相談
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 制服支給あり
◇ 社用車支給あり
◇ 家族手当
◇ 理念手当
◇社員旅行
◇確定拠出型年金(401K)
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ワクチン接種の就業時間内許可
◇自転車、マイカー通勤、社用車通勤可
◇駐輪場、駐車場有

勤務地・アクセス

勤務地
愛知県名古屋市守山区小幡太田15番20号
アクセス
小幡駅から徒歩・所要時間10分

会社情報

GROWTH 株式会社

〒463-0051

愛知県名古屋市守山区小幡太田15-20

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。