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仕事内容

リモートワーク可能×フレックス制ありの建築意匠設計

建築意匠設計として、これまでの経験やスキルに応じた業務をお任せします。

①設計経験が浅い方(設計スタッフ)
まずは設計業務に集中し、実務を通じてスキルを磨いていただきます。
設計チーフのサポートを受けながら、さまざまな建築プロジェクトに携わり、設計の知識やノウハウを習得できる環境です。
行政やゼネコンとの複雑な折衝、プロジェクト管理などは先輩社員が担当するため、安心して設計業務に取り組めます。

②設計経験者の方(設計チーフ)
これまでの設計経験を活かし、プロジェクトの中心メンバーとしてご活躍いただきます。
基本設計・実施設計・設計監理などを主担当としてお任せするほか、外部の専門設計パートナーや協力事務所との連携も担当。
設計スキルをさらに高めながら、チームのマネジメントやプロジェクト全体を牽引する経験を積むことができます。

③設計経験が豊富な方(設計マネージャー・事業コンサルタント)
設計業務の統括に加え、プロジェクトマネジメントや施設コンサルティングなど、より上流工程から携わっていただきます。
顧客の事業課題や経営方針を踏まえ、施設の価値向上や長寿命化に向けた提案を行うポジションです。
関係者との調整やプロジェクト全体のマネジメントを通じて、設計者の枠を超えたコンサルタントとしてご活躍いただけます。

応募資格

実務経験ある方

勤務時間・休日

勤務時間

固定時間制
09:30 〜 18:00(労働7時間30分)

フレックスタイム制
コアタイム 10:00 〜 16:00

休日・休暇

完全週休二日制

年間休日数:125日以上

給与・待遇

給与
月給 400,000円〜1,100,000円

※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 30万円 〜 90万円

福利厚生

社会保険完備(協会けんぽ・厚生年金・雇用保険・労災保険)
定期健康診断の実施
病気やケガによる休職(傷病手当金)
出産・育児(出産育児一時金・手当金)など

勤務地・アクセス

勤務地
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1SHIBUYA SOLASTA3F
アクセス
渋谷駅より徒歩5分

会社情報

株式会社 TIPS

〒150-0043

東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1SHIBUYA SOLASTA3F

応募について

応募フォームよりエントリーしてください。
追って採用担当より面接のご案内をいたします。

カスタマーハラスメント対策方針

当社は、お客様からいただくご意見・ご要望を真摯に受け止め、より良いサービスの提供および適切な対応に努めております。

一方で、従業員に対する暴言、威圧的な言動、脅迫、過度な要求、長時間にわたる拘束、執拗な連絡その他、社会通念上相当な範囲を超える行為については、従業員の尊厳や安全を損なう行為として、カスタマーハラスメント(カスハラ)と判断する場合があります。

当社は、従業員が安心して業務に従事できる環境を確保するとともに、お客様との適切な信頼関係を維持するため、以下のとおり対応いたします。

1.カスタマーハラスメントに該当する行為

当社では、以下のような行為をカスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為として認識しています。

  • 従業員に対する暴言、侮辱、人格を否定する発言
  • 大声、怒鳴り声、威圧的・高圧的な言動
  • 脅迫、威嚇、危害を示唆する発言
  • 従業員個人に対する執拗な要求や攻撃
  • 同一内容の問い合わせを繰り返し行うなど、過度または執拗な連絡
  • 長時間にわたる電話等による拘束
  • 正当な理由なく、従業員の氏名、個人情報等の開示を求める行為
  • SNS、インターネット等への投稿を利用した威圧・脅迫・嫌がらせ
  • 事実と異なる内容を意図的に流布し、当社または従業員の信用を毀損する行為
  • 金銭その他の不当な要求
  • その他、従業員の就業環境を害し、社会通念上相当な範囲を超える行為

なお、上記は例示であり、これらに限定されるものではありません。

2.カスタマーハラスメントへの対応

当社では、お客様からの正当なご意見・ご指摘については、これまでどおり真摯に対応いたします。

一方、カスタマーハラスメントに該当すると判断した場合には、状況に応じて以下の対応を行う場合があります。

  • 電話での対応を終了し、書面・メール等による対応に切り替える
  • 対応を中止またはお断りする
  • 必要に応じて、当社の顧問弁護士その他の専門家へ相談する
  • 悪質な場合には、警察、関係行政機関その他の関係機関へ相談・通報する
  • 必要に応じて、法的措置を含めた適切な対応を講じる

また、従業員の安全確保を最優先とし、必要に応じて通話記録、メールその他の対応記録を保存する場合があります。

3.従業員への取り組み

当社は、カスタマーハラスメントから従業員を守るため、社内における相談・報告体制を整備し、必要に応じて管理者や専門家と連携して対応します。

従業員が一人で問題を抱え込むことのないよう、組織として適切な対応を行ってまいります。

4.お客様へのお願い

当社は、お客様から寄せられるご意見・ご要望をサービス改善のための重要なご意見として受け止めています。

ご不明な点やご不満、ご意見等がございましたら、可能な限り具体的な内容をお知らせください。

当社は、今後もお客様との適切なコミュニケーションを大切にし、従業員とお客様双方が安心して関われる環境の構築に努めてまいります。

皆様のご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。